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Kimberly NGUYEN

Recherche VIE en SIRH & Reporting RH (Janvier 2018)

25 ans • Villejuif

Résumé

Issue d'une licence en Chinois et commerce international, je me suis dirigée vers le monde des Ressources Humaines. J'ai un énorme penchant pour les langues, les données chiffrées et l'analyse en général.

Compétences

PeoplesoftData MigrationMigration Des DonnéesYESanglaisexcelpowerpoint

Expériences

Chargée de Reporting RH et SIRH

RH / FormationReporting : - Prise en change de reporting récurrents (mobilité, entrées et sorties, turn-over,...) et ponctuels. - Participation aux reporting légaux annuels (Bilan Social) SIRH - Migration des données vers YES (Oracle) - Contribution aux projets SIRH - Support aux utilisateurs RH dans l’utilisation des outils SIRH communs (notamment PeopleSoft), revue et mise à jour des guides utilisateurs. - Suivi fonctionnel des interfaces sortantes - Mise à jour de la structure organisationnelle

Conseillère de vente

VentesService de qualité en cohérence avec les attentes de la clientèle et de la Maison. Relation avec une clientèle multi-culturelle

Formations

Master "Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines"- Igs Rh

2015 - 2017 Master, Titre d'ingénieur, Bac +5 ParisRH / FormationMatières étudiées : Administration du personnel, Contrôle de gestion sociale, Formation, GPEC , Rémunération globale, Reporting RH, SIRH. Projet Table Ronde : Le recrutement. Réalisation d'un plan de formation.

Licence Langues, Littératures, Civilisations Etrangères et Régionales en Chinois, spécialité Commerce international- INALCO

2012 - 2013 Licence, M1, Bac +3/4 Paris (France)Matières étudiées : Chinois, Droit des affaires, Comptabilité, Micro-économie, Macro-économie, Marketing

Mes qualités

Positif
Réactif
Rigoureux
Esprit d'analyse

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

  • Chinois

    Intermédiaire

  • Japonais

    Notions

Expériences Extra Professionnelles

Chargée de Missions RH

Adecco

Reporting : - Suivi et analyse des indicateurs des commandes clients. Recrutement : - Sourcing et recrutement des candidats sur des projets volumiques, en collaboration avec les agences. - Élaboration et publication d'annonces en respectant les règles juridiques contre la discrimination. -Veille à la stratégie de l'entreprise sur la fidélisation des intérimaires.

Mes souhaits

Avant mes 30 ans

Faire le tour du Japon