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Julie LE BELLER

Recherche un poste généraliste au sein d'un service RH, CDI de préférence, Paris et sa petite couronne

29 ans • Paris 5e Arrondissement

Résumé

Très prochainement diplômée d’un titre RNCP – Niveau 7 « Manager en Ressources Humaines » (équivalent Master 2 Management des Ressources Humaines), je suis disponible dès le mois d’août 2020 pour intégrer votre entreprise. Passionnée par les Ressources Humaines, je cherche un poste principalement généraliste afin de continuer à progresser dans ce domaine et conserver une vision pluridisciplinaire. Dynamique et motivée, je suis déterminée à répondre aux exigences des différentes missions et objectifs que l’on saura me confier. En bref : Je recherche un poste généraliste au sein d’un service Ressources Humaines Disponible dès Août 2020 à Paris et sa petite couronne CDI (de préférence) ou CDD

Compétences

FormationRecrutementSstrelations socialesCommunication Internegestion administrative

Expériences

Chargée de mission RH

- RH / FormationAu sein de la Direction Régionale du Réseau et de La Banque Postale de Paris Sud Près de 1000 collaborateurs SST : suivi de l'accidentologie, rédaction du Document Unique, audit de l'affichage légal et réglementaire, formations réglementaires, etc ... Gestion administrative du personnel : suivi et analyse des données de l'absentéisme, rédaction de divers courriers (disciplinaire, etc ...) Relations sociales : rédaction de comptes-rendus, suivi des indicateurs sociaux, etc ... GPEC : suivi et gestion des entrées/sorties des effectifs, présentation hebdomadaire au Comité de Direction, revue du personnel, etc. Recrutement : recensement du besoin, gestion des annonces, organisation des entretiens, validation des candidatures, suivi de l'intégration. Mes missions sont évolutives et adaptables en fonction des besoins du service.

Assistante Ressources Humaines

- RH / FormationGestion administrative : saisie et suivi des absences, planification des entretiens de retour, correction des heures sur le logiciel dédié à la GTA (Kelio-Bodet), correction des heures du personnel permanent et intérimaire sur le logiciel de GTA, collecte des éléments variables de paie, suivi et organisation des visites médicales. SST/Relations sociales : collecte des données des différents registres de déclaration d’accidents du travail et de trajet bénin, participation avec le service sécurité à la rédaction du bilan annuel 2017 présenté en CHSCT.

Chargée de gestion des Ressources Humaines

- RH / FormationFormation : recensement des besoins en formation, saisie du plan de formation 2017, planification et suivi des formations, mise à jour des tableaux de bord, gestion des annulations et/ou reports, création et diffusion des convocations. Recrutement : analyse du besoin avec les managers, rédaction et diffusion d’annonces, tri des CV, pré-sélection téléphonique, intégration et suivi – diffusion et gestion de l’affichage des offres internes. Réglementaire : rédaction de contrats de travail et d’avenants, mise en conformité des horaires collectifs selon les préconisations des juristes, contrôle et amélioration de l’affichage obligatoire SST. Relations sociales : accompagnement du RRH et/ou du Président aux réunions du CHSCT – collecte et envoi des informations du dossier préparatoire, rédaction du procès-verbal, participation au groupe de travail dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels et de la rédaction du document unique des 8 sites rattachés. Conduite du changement : rédaction de compte rendu durant les bilatérales et plénières de lancement et de bilan de projet de réorganisation, conduite d’écoute (entretien individuel avec les agents) dans la phase amont du projet.

Assistante commerciale

- RH / FormationGestion administrative : inscription des candidats et constitution du dossier d’embauche, renseignements juridiques et administratifs des intérimaires et clients, inscriptions et suivi des visites médicales, collecte des données relatives au traitement de la paie (relevés d’heures, panier repas, etc…). Commercial : accueil physique et téléphonique, prise et traitement des commandes clients, organisation de réunions et rédaction d’emailing pour fidéliser le personnel intérimaire, suivi des indicateurs de performance du digital (application, site internet, etc…) et suggestion d’axes d’amélioration. Recrutement : sélection des candidats, sourcing selon les besoins, proposition de candidature, relance de disponibilité du personnel intérimaire, mise en conformité du dossier d’embauche, inscription et passage de tests de sécurité.

Formations

Ipac Bachelor Factory Vannes

2016 - 2017 Vannes, France, VannesRH / Formation

BTSA Technico-commercial- Lycée Kerlebost

2013 - 2015 Saint-Thuriau, France, Saint-ThuriauVentesCommunication, économie générale, mercatique, transactions et démarches commerciales, gestion/comptabilité, informatique, anglais, biochimie, microbiologie, diététique, technologie des produits alimentaires. Stage de 3 mois chez Terres Bleues, artisan glacier, durant le cursus.

Mes qualités

Autonome
Rigoureux·se
Flexible

Langues parlées

  • Anglais

    Intermédiaire

Expériences Extra Professionnelles

Organisation d'un soirée thématique

Les Paniers De Kleg
-

LES PANIERS DE KLEG – Association de 11 artisans locaux du canton de Cléguérec (56) Organisation d’une soirée dégustation en novembre 2014 pour promouvoir les produits et le savoir-faire local : élaboration d’un plan de communication, création de différents supports de communication et promotion de l’événement via la presse locale (Ouest France – Région Bretagne, Édition du 22/11/2014).

Mes souhaits

Avant mes 30 ans

Chargée du développement des ressources humaines

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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