Assistante RH - Relation sociale et QVT
- RH / Formation
- Organisation des instances représentatives du personnel.
- Déploiement d’un outil de prévention des risques psycho-sociaux nommé « Etude d’impacts ».
- Suivi et planification des formations.
- Mise en œuvre de la Semaine du Handicap.
- Lauréate du trophée « Diversité et Handicap » au niveau Groupe.