I C

Inès Corbin

27 ans • Pau

Résumé

A la recherche d'un poste dans le développement RH

Compétences

communication internecommunication commercialegestion de projet

Expériences

Chargée du développement des RH

RH / Formationo Pôle mobilité Animation d’ateliers collectifs sur la mobilité (techniques de recherche d’emploi, marketing de soi). Contribution à l’organisation et à l’animation d’événements (forums mobilité, séminaires). Appui aux actions du service (participation aux réunions d’équipe, consolidation mensuelle de la vision territoriale de l’emploi, suivi d’indicateurs, accueil/conseil des collaborateurs et de la communauté mobilité) Participation à la démarche « bilan de compétences » individuelle et collective. o Pôle recrutement Gestion de la campagne de recrutement d’un(e) d’assistant(e) RH (réalisation et diffusion de l’appel à candidature, pré-sélections téléphoniques, tri et analyse des candidatures, organisation logistique des tests de sélection, correction des tests et réalisation des entretiens physiques).

Chargée de développement des RH

RH / Formation¤ Organisation et suivi de l’enquête d’opinion auprès des salariés au niveau national. Suivi des actions mises en place, gestion de la logistique, contact avec le siège en Allemagne et participation à l’analyse des résultats de l‘enquête. ¤ Participation au projet d’Accord sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail Participation à l’ouverture des réunions de négociation, étude sur la nouvelle législation et proposition d’un projet d’accord sur ce thème. ¤ Participation aux divers projets transverses de développement RH. Participation aux réunions d’équipe RH et « Incentives », rédaction des comptes rendus, participation à l’organisation et la coordination de l’évaluation annuelle du « top 100 », création de tableaux de bord, participation à un entretien de recrutement.

Assistante Relations Sociales et HSCT

RH / Formation¤ Pôle santé au travail / Politique Handicap Gestion des cotisations, des visites médicales, des déclarations de déplacement et des AT, participation à la rédaction d'un guide de prévention des risques professionnels, commandes auprès des ESAT, RDV de découvertes participation à la politique handicap et mise en place d’actions diverses. ¤ Pôle sécurité Gestion des plans de prévention et de la lutte contre le travail dissimulé, mise à jour des fiches de données de sécurité. ¤ Pôle social Suivi des indicateurs des différents accords (RPS, Contrat de génération, égalité H/F), gestion de l’affichage obligatoire, participation à la préparation et aux réunions avec les IRP (CE, CHSCT, DP et NAO), rédaction des procès verbaux CHSCT, Comité de Groupe et Collège Désignatif, veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail. Mise en place de la participation de Konica Minolta à la course "la Parisienne".

Equipiere Polyvalente

Animation commerciale - Distribution de flyers

Accompagnatrice séjour linguistique

Malte

Création du catalogue commercial de l'entreprise

Stage en communication

Enquête de satisfaction de la communication interne auprès du personnel

Projet tuteuré à l'IUT TC

Formations

École supérieure de commerce de Pau

2013 - 2017 Pau (Pyrénées-Atlantiques)Community Management, Evénementiel, Marketing, RH / Formation, Environnement, Conception / Génie civil / Génie industriel, Services à la personne

IUT Techniques de Commercialisation (Caen)

2010 - 2012 BTS, DUT, Bac +2 Caen (Calvados)

Mes qualités

Curieux
Esprit d'équipe
Autonome
Communiquant

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

  • Espagnol

    Intermédiaire

  • Mandarin

    Notions

Expériences Extra Professionnelles

Réhabilitation d'une école primaire dans un village au Népal

Association Épaupée