Chargée de développement RH en alternance
- Gestion de projet / Produit Mise en place d’un procédé « management visuel » (logistique, formation et suivi),
Animation de formations sur les valeurs du groupe SCA (300 personnes),
Mise en place d’un « bon de délégation numérique » (réflexion, création et formation des IRP et gestionnaires),
Rédaction de fiches de poste,
Refonte de la « journée intégration ».