Responsable Reporting & Rémunération
- MaintenantRH / Formation (Management 4 collaborateurs)
Participe à la mise en place de la politique de Rémunération fixe et variable
• Contribue aux décisions de la politique rémunération, analyses statistiques et suivi
(politique salariale, rémunération variable, avantages) et assure la coordination auprès des responsables de ressources Humaines
• Propose et simule des packages de rémunération en lien avec les opérationnels
• Coordonne la mise en place de la rémunération en lien avec le SIRH
• Elabore les supports de communication pour les consultations IRP
Garantit le pilotage RH
• Mise en place et analyse des indicateurs légaux (IRP) et suivi des accords
d’entreprise (bilans sociaux, REHF, NAO, suivi des accords d’entreprise)
• Mise en place outils de Pilotage RH (Tableau de Bord , analyses ponctuelles)
• Coordination des processus RH (Audit qualité « certification AFNOR », SOX)
Gestion de projet
• 2014 - Participation à la mise en place d’une « nouvelle classification » (accord de
branche) . Audits des filières et métiers existants du siège (fiches de poste) et participation aux comités de pesée de postes
Participation à la mise en place d’un accord GPNEC ( mise en place de nouveaux métiers et aides à la mobilité)
Mise en place grille des salaires internes
• 2014- Pilotage du Plan d’action RH stratégique triennal « Envergure »