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Hassiba LATBI

Compensation & benefits (rémunération et avantage sociaux)

35 ans • Argenteuil

Résumé

Actuellement en CDD je suis charge de la rémunération au sein de Transdev groupe à la recherche dans CDI comme gestionnaire rémunération au contrôleur de gestion social.

Compétences

Maitrise De Excel

Word

hr access

Notions Sur Sage Paie

Kelio

Expériences

Chargée rémunération

- Maintenant

RH / Formation

• Travailler sur le paramétrage et testing de la solution Pacteo rémunération, • Contribuer au projet de mise en place de l'interface CCMX/Pacteo et de WDR (recettes analyses de donnes), • Animer la compagne de révision salariales, et pilotage opérationnel des objectifs (calculs des bonus annuels), • L’élaboration des supports de communication, • Réalisation des banchmarks et études.

Compensation ＆ Benefits and Data Analysis Specialist

RH / Formation

• Elaboration et suivi des budgets effectifs, masse salariale, et frais du personnel • Elaboration de différents bilans d’activité RH périodiques et pilotages des indicateurs de performances RH • Piloter le projet de migration vers un nouveau SIRH « HR ACCESS » - Mis en place Template reprise des données. - Cartographie des postes et emplois - Codification de tout le Template de reprise de doonnées - Effectuer des test sur les in put sur HR ACCESS - Paramétrer les accès aux collaborateurs. • Participation et exploitation des enquêtes de salaires • Etude de l’équité en termes de rémunération en interne et externe. • Piloter l’exercice Bonus et augmentations annuelle en travaillant sur des scénarii de distribution et réajustement • Procéder aux propositions salariales pour les recrutements externes et les mobilités interne

Compensation & benefits specialist

RH / Formation

• Assurer le suivi du budget ETP, mobilité, frais du personnel. • Piloter l’exercice EAS/variable avec le manager. • Travailler sur des scénarios sur la distribution de l’enveloppe des mesures collectives. • Etudier les salaires en matière d’équité interne et à la concurrence (exploitation des données, enquête salariale). • Appuyer les RRH et le recrutement en matière de rémunération ; recrutement externe mobilité tout en assurant l’équité interne • Travailler sur la cartographie des postes avec le manager C&B et RRH, en les challengeant sur le positionnement • Etablir des bilans périodiques post exercice EAS/Variable, mobilité, collectif…. • Répondre aux reporting d’IBFS en lien avec la rémunération & avantages sociaux : COREM, politique de rémunération, maquette effectif ….

Chef de service rémunération et reporting RH

RH / Formation

• Piloter le Projet d’une nouvelle grille de salaire avec le cabinet Paymed Consulting représentant de Mercer. • Elaboration de la cartographie des postes selon la méthode IPE • Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables notamment sur la concurrence • Benchmark et enquêtes de rémunérations. • Proposer au comité de direction des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise • Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération • Piloter et assurer le suivi du budget Masse salariale. • Concevoir des tableaux de contrôle post paie. • Suivi du package Véhicules, Laptop, Puce téléphonique. • Venir en support aux autres métiers RH : - Recrutement sélection des candidatures en période estival et salon ; -Paie ; comptabilisation des variables et commission. - Admin et social; Assurer l’intérim durant les congés notamment sur la gestion du temps, contact avec les prestataires, suivi des périodes d’essaies, fin de contrat, congé bilan social, les ordres de mission et dossier visa, suivi des dossier recouvrement des contrats à travail aidés

Chargée système d’information ressources humaines (SIRH)

RH / Formation

• Recueillir l’information, réaliser des analyses et formaliser les résultats. • Etablir des bilans d’activité périodiques et tableau de bord en y assurant la présentation et la diffusion. • Assurer l’analyse des données des tableaux de bord et préconiser des recommandations quand c’est nécessaire. • Etablir des rapports sur des prévisions, simulations et des évaluations recommandées par la hiérarchie. • Assurer le suivi et le contrôle des primes (commerciaux, prime après-vente, prime des opérations)

Formations

Ingénieur d’Etat en statistique et économie appliquée, option statistique appliquée- Ecole Nationale Supérieure De La Statistique Et De L’Économie Appliquée (Enssea)

2007 - 2017

Ben Aknoun, Algeria, Ben Aknoun

Études / Statistiques / Data

Etude sur l'emploi, employabilité des femmes conditions de recrutement et évolution de carrière

Mes qualités

Esprit d'analyse

Positif·ve

Réactif·ve

Esprit d'équipe