Hamza El - WIZBII Hamza El a publié son profil professionnel sur WIZBII. H E

Hamza El

Contrôleur de gestion sociale

37 ans • Boulogne-Billancourt

Résumé

Contrôleur de Gestion Sociale : aider l'entreprise à optimiser sa politique Ressources Humaines et ses coûts financiers.

Compétences

contrôle de gestionressources humainesexcel

Expériences

Contrôleur de gestion sociale

- RH / FormationContrôle de Gestion (Effectifs, Masse Salariale, Budget, et Indicateurs Sociaux Stratégiques) : • Déploiement et pilotage du Système d'Information Ressources Humaines SIRH dans les filiales internationales • Gestion des effectifs : - Reportings sur les effectifs, les mouvements, les heures travaillées et l’Intérim • Réalisation des Reportings Sociaux Stratégiques : - Bilan social, Rapport CHSCT, Rapport Egalité Femme/Homme, étude sur l'absentéisme, Turnover • Réalisation des Reportings Financiers : - Pilotage de la budgétisation de la Masse Salariale

Contrôleur de gestion sociale

- RH / FormationContrôle de Gestion (Effectifs, Masse Salariale, Budget, et Indicateurs Sociaux Stratégiques) : • Déploiement et pilotage du Système d'Information Ressources Humaines SIRH dans les filiales internationales • Gestion des effectifs : - Reportings sur les effectifs, les mouvements, les heures travaillées et l’Intérim • Réalisation des Reportings Sociaux Stratégiques : - Bilan social, Rapport CHSCT, Rapport Egalité Femme/Homme, étude sur l'absentéisme, Turnover • Réalisation des Reportings Financiers : - Pilotage de la budgétisation de la Masse Salariale

Contrôleur de gestion sociale

- RH / Formation• Contrôle de Gestion du Budget RH, des Effectifs et de la Masse Salariale • Administration et pilotage du SIRH Groupe • Optimisation des processus de collecte, de contrôle, de consolidation et de publication des données sociales

Contrôleur de gestion sociale

- Comptabilité / Contrôle de gestionContrôle de Gestion RH : • Gestion des effectifs : Reportings sur les effectifs, les mouvements et les heures travaillées, Reportings Intérim • Réalisation des Reportings Sociaux : - Bilans sociaux, Rapport de situation comparée Femme/Homme, étude sur l'absentéisme, études pour les Comités d'entreprise • Réalisation des Reportings Financiers : - Participation au pilotage et à la budgétisation de la masse salariale - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires - Calcul de l'intéressement pour l'ensemble des filiales - Préparation des budgets des CE

Contrôleur de Gestion Sociale / Rémunérations et Données Sociales

- Comptabilité / Contrôle de gestionContrôle de Gestion (optimisation des Coûts Financiers liés aux RH) : • Collecter les données, relancer les filiales • Préparer les communications à destination des filiales • Contrôler les données et le suivi des corrections • Réaliser les rapports légaux : Bilan Social, Production des Indicateurs Sociaux Stratégiques, Tableau de bord RH • Contribuer à la réalisation des études de rémunération • Réaliser des benchmarks de rémunérations internes et externes • Assister les filiales dans le déploiement de l'outil d'accidentologie et réaliser le Reporting "Santé et sécurité au travail"

CHARGE DE PROJET RH

- RH / FormationGestion, pilotage et suivi du projet RH sur la transmission des savoir-faire : • Formation des participants sur l’outil de formalisation des savoir-faire • Coordination des plans d’actions et montage des plannings de déploiement • Participation à la déclinaison opérationnelle du projet en équipe auprès des relais RH locaux • Participation aux évolutions et adaptations du projet au cours de la première année de déploiement • Élaboration des supports de communication interne et externe • animations des ateliers retours d’expérience • Développement des Outils de capitalisation

Chargé de Recrutement et de la Paie

- RH / Formation• Recrutement : - Rédaction et publication d’offres d’emploi - Sourcing, tri de CV, présélections téléphoniques des candidats - Participation aux entretiens, à la sélection et mise à jour de la base de données Recrutement • Gestion de la paie : - Contrôle des contrats de travail des intérimaires vis-à-vis du droit du travail - Saisie et contrôle des relevés d’heures - Contrôle et participation à la validation des paies

Formations

Master 2 Ressources Humaines

2011 - 2012 Paris, France

Mes qualités

Rigoureux·se
Esprit d'analyse
Autonome
Esprit d'équipe

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

  • Français

    Langue maternelle

  • Arabe

    Langue maternelle

Mes souhaits

Un jour

manager

Faire de chaque avenir une réussite.
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