Coordonnateur RH (stage)
- RH / Formation - Recrutement :
Créer un vivier de candidats (placement permanent et temporaire)
Effectuer des entrevues téléphoniques et physiques (15 individuels / 4 de groupe)
Sélectionner et soumettre les candidats au gestionnaire
- Formation :
Déterminer les besoins de formations selon l'emploi du candidat
Mettre à jour et donner les formations aux candidats
- Stratégie :
Réaliser le plan stratégique 2015-2016 de l'agence de placement
Analyser l'environnement de l'organisation
Établir le plan prévisionnel de croissance
Proposer des modifications stratégiques