Florine TROESCH - WIZBII Florine TROESCH a publié son profil professionnel sur WIZBII. F T

Florine TROESCH

Chargée de mission RH ► Administration/Développement des RH

32 ans • Strasbourg

Résumé

Forte d’une expérience réussie de chargée de mission RH, dans l’univers des hautes technologies, j’ai pour projet d’évoluer sur des activités similaires, alliant administration et développement des RH. ■ Mon credo : J’aime le terrain, la polyvalence et j’ai l’envie d’entreprendre ! ■ Mon action : Vous accompagner sur l’ensemble des problématiques inhérentes à l’administration des RH. Mais surtout, mobiliser l’engagement de vos salariés, dans l’alignement des orientations stratégiques décidées et le respect des engagements RH. ■ Ma démarche : Avant tout, beaucoup d’humilité, pour sans cesse se renouveler ! Véritable HR Partner, je vous aide alors, à attirer, intégrer et développer les potentialités de vos (futurs) collaborateurs. A la fois support pour vos managers et recours pour vos salariés, je les accompagne sur le ‘’bien vivre ensemble au travail’’. Si ma proposition vous ressemble, elle pourrait peut-être nous rassembler? Échangeons sur nos projets respectifs !

Compétences

Sourcing Publi-rédactionnelCulture Des Métiers De L'ITstratégie digitalereporting rhAdministration Des RHdéveloppement des rhdroit du travailAccompagnement/conseil RHtechniques d'entretienpaie

Expériences

Chargée de mission RH de proximité

- MaintenantRH / FormationInterface entre la DRH territoriale et les 40 salariés de l’établissement :  Dans un contexte mouvant (30 remplacements par mois), Administration des RH en lien avec la gestionnaire paie, de l’entrée à la sortie des salariés : établissement de l’ensemble des documents contractuels (contrats, DUE, mutuelle/prévoyance, STC, AT/arrêts de travail, instruction des procédures de licenciement …), préparation des éléments variables de paie (absences, temps de travail, …), construction d’outils de suivi des absences, relais auprès des agences d’interim ;  Support auprès des personnes : soutien aux managers dans leurs prises de décisions, en particulier celles relatives au recrutement ou à l’organisation du travail (ex : création d’un support de formation sur les règles liées à la gestion des temps), conseil aux opérationnels sur des thématiques RH.

Chargée de mission RH

- RH / FormationAu sein d'une équipe de 5 Responsables RH de proximité : DÉVELOPPEMENT DES RH : • Conduite du recrutement, en collaboration avec les RRH et les managers, des stagiaires et alternants (une trentaine par an): - Veille des évolutions structurelles (dispositions et obligations légales) et conjoncturelles (rareté/abondance des profils ...); - Définition de poste et du profil recherché en adéquation avec les besoins des managers et la réalité des candidats potentiels (70% d'étudiants en informatique et télécoms) ; - Communication: sourcing (écoles et réseaux sociaux), animation de salons et forums ; - Pré-sélections et entretiens avec les managers ; - Établissement des documents contractuels et suivi de l'intégration (création d'un livret d'accueil et d'un guide au tutorat toujours encore utilisés, animation de journées d'accueil) ; - Création et conduite d'un outil de suivi de la montée en compétences des alternants: ''entretien d'étapes'' • Déploiement et suivi auprès des 540 salariés de l'entité des: - projets RH (ex: animation en présentiel d'ateliers ''de sensibilisation au digital'') ; - procédures et engagements RH, par le biais de l'analyse des reporting SAP et l’alerte aux managers des mesures correctives à opérer (ex: amélioration du nombre d'entretiens d'évaluation finalisés). • Conseil auprès des opérationnels sur des thématiques RH et juridiques. ADMINISTRATION DES RH : • Établissement des éléments contractuels; • Coordination des éléments variables de paie entre les RRH et le référent paie;

Assistante juridique

- Juridique• Veille et conseil en matière de droit social; • Soutien au traitement des dossiers sociaux (rédaction d'actes); • Participation aux audiences du Conseil des Prud'hommes.

Assistante contrôleur du travail

- Juridique• Contrôle dans les entreprises et sur les chantiers des BTP, de l'application de la réglementation du travail (industrie agroalimentaire, énergie, ...) avec les inspecteurs du travail; • Appui aux IRP et OS dans le cadre des élections professionnelles dans les TPE; • Promotion de la santé, sécurité au travail. Séminaires : - plan régional de santé au travail n°2 du Languedoc-Roussillon; - parquets / DIRECCTE, région Languedoc-Roussillon.

Chargée de mission RH

- RH / FormationAu sein d'une équipe RH de 3 personnes : • Administration des RH : - suivi et analyse des tableaux de bord (effectifs, masse salariale, ...); - établissement des documents contractuels (DUE, novation, avenant, ...); - préparation des variables de paie; - traitement les dossiers disciplinaires et préparation des supports d'information et de consultation à destination des IRP; - gestion de la formation (recueil des besoins, recherche d'organismes de formation, supervision de la logistique, ...). • Développement des RH : - gestion du recrutement en collaboration avec la DRH et les managers (description de postes, diffusion des annonces, réception/tri des CV, présélection); - développement de la marque employeur : entretien des partenariats écoles, animation de forums/salons de l'emploi, ...)

Formations

Master Sciences de Gestion- IAE-Lille

2013 - 2015 Lille, NordRH / Formation, Conception / Génie civil / Génie industriel• Matières : Recrutement, GPEC, gestion de carrière, formation, rétribution, relations professionnelles, prévention. • Mémoire M2 : "La contribution de la fonction ressources humaines au développement des compétences digitales des salariés" • Mémoire M1 : "L'apprentissage, un dispositif au service du maintien et du transfert des compétences clefs" • Animation d'ateliers "préparation aux entretiens de recrutement" pour des étudiants en DUT GEA, (2014)

Licence de Gestion- Université de Strasbourg

2009 - 2012 Strasbourg, Bas-Rhin

Mes qualités

Curieux·se
Communicant·e
Esprit d'analyse
Réactif·ve

Langues parlées

  • Anglais

    Professionnel

  • Allemand

    Intermédiaire

Expériences Extra Professionnelles

Consultante en accompagnement

Centre Socio-Culturel De La Meinau
- Maintenant

• Accompagnement individuel et collectif de jeunes (16-25 ans) dans l'insertion professionnelle : - conseil personnalisé portant sur des besoins identifiés; - construction ou consolidation du projet professionnel; - amélioration de la méthodologie de recherche. • Actions favorisant la mise en relation avec les entreprises et organismes de formation • Animation d'ateliers thématiques : - mises en situation; - retours d'expérience.

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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