Fanny Lacau - WIZBII
Fanny Lacau a publié son profil professionnel sur WIZBII. F L
Fanny Lacau
Responsable Ingénierie pédagogique chez GROUPE SOS
31 ans • Paris
Résumé
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Compétences
gestion de projetsRessources Humainesdéveloppement des rh
Expériences
Responsable Formation - Université d'Entreprise
- Maintenant
Responsable Formation
- RH / Formation
Chargée de Développement des Compétences
- MaintenantFormation :
- Recensement des besoins en formation ;
- Mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation ;
- Logistique et planification des actions de formation ;
- Gestion de projets et des dispositifs individuels de formation ;
- Veille sur le digital learning.
Chargée de Développement RH
- RH / FormationDurant cette seconde année d'alternance chez Sud-Ouest Mutualité, mes missions étaient déclinées autour de la gestion de projets.
FORMATION
- Chargée de la qualification ISQ-OPQF, destinée aux organismes de formation.
- Suivi administratif des actions de formation.
ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Participation à l'actualisation du Document Unique de Prévention des Risques :
* Inventorier les nouveaux risques professionnels
* Ajouter les risques psychosociaux
* Réalisation d'un référentiel de criticité pour pondérer les risques identifiés.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
- Réflexion sur la Qualité de vie au travail dans une PME.
GPEC
- Contribution à la réalisation des supports et des grilles pour les entretiens professionnels.
PLAN DE CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ
- Participation à la formalisation du Plan de Continuité d'Activité.
Chargée de Développement RH
- RH / FormationDurant cette première année d'alternance chez Sud-Ouest Mutualité, mes missions étaient essentiellement orientées autour de l'accompagnement au changement.
FORMATION
- Participation à l'élaboration du plan de formation : recueil des besoins en formation et mise en place d'outils.
- Participation à des actions de prévention auprès d'entreprises.
- Gestion administrative des actions de formation.
RECRUTEMENT
- Participation aux recrutements de CDD :
* Entretiens téléphoniques
* Création d'outils
* Entretiens physiques.
GPEC
- Contribution à l'amélioration des fiches de fonction.
- Travail sur l'amélioration des supports pour les entretiens annuels d'évaluation.
QUALITÉ
- Participation à l'amélioration continue des processus RH de la mutuelle.
Formations
Master 2 Manager du Développement des RH- Cesi Alternance
2015 - 2016 Bordeaux, France, BordeauxRH / Formation