Fanny Lacau - WIZBII Fanny Lacau a publié son profil professionnel sur WIZBII. F L

Fanny Lacau

Responsable Ingénierie pédagogique chez GROUPE SOS

31 ans • Paris

Résumé

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Compétences

gestion de projetsRessources Humainesdéveloppement des rh

Expériences

Responsable Formation - Université d'Entreprise

- Maintenant

Responsable Formation

- RH / Formation

Chargée de Développement des Compétences

- MaintenantFormation : - Recensement des besoins en formation ; - Mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation ; - Logistique et planification des actions de formation ; - Gestion de projets et des dispositifs individuels de formation ; - Veille sur le digital learning.

Chargée de Développement RH

- RH / FormationDurant cette seconde année d'alternance chez Sud-Ouest Mutualité, mes missions étaient déclinées autour de la gestion de projets. FORMATION - Chargée de la qualification ISQ-OPQF, destinée aux organismes de formation. - Suivi administratif des actions de formation. ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Participation à l'actualisation du Document Unique de Prévention des Risques : * Inventorier les nouveaux risques professionnels * Ajouter les risques psychosociaux * Réalisation d'un référentiel de criticité pour pondérer les risques identifiés. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL - Réflexion sur la Qualité de vie au travail dans une PME. GPEC - Contribution à la réalisation des supports et des grilles pour les entretiens professionnels. PLAN DE CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ - Participation à la formalisation du Plan de Continuité d'Activité.

Chargée de Développement RH

- RH / FormationDurant cette première année d'alternance chez Sud-Ouest Mutualité, mes missions étaient essentiellement orientées autour de l'accompagnement au changement. FORMATION - Participation à l'élaboration du plan de formation : recueil des besoins en formation et mise en place d'outils. - Participation à des actions de prévention auprès d'entreprises. - Gestion administrative des actions de formation. RECRUTEMENT - Participation aux recrutements de CDD : * Entretiens téléphoniques * Création d'outils * Entretiens physiques. GPEC - Contribution à l'amélioration des fiches de fonction. - Travail sur l'amélioration des supports pour les entretiens annuels d'évaluation. QUALITÉ - Participation à l'amélioration continue des processus RH de la mutuelle.

Formations

Master 2 Manager du Développement des RH- Cesi Alternance

2015 - 2016 Bordeaux, France, BordeauxRH / Formation

Master 1 Responsable des RH- Cesi Alternance

2014 - 2015 Pau, France, PauRH / Formation

Mes qualités

Communicant·e
Autonome
Flexible
Persévérant·e

Langues parlées

  • Espagnol

    Professionnel

Faire de chaque avenir une réussite.
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