Emmanuelle LE DEZ - WIZBII Emmanuelle LE DEZ a publié son profil professionnel sur WIZBII. E L

Emmanuelle LE DEZ

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36 ans • Trégunc

Résumé

Depuis 2011, mes diverses expériences dans les Ressources Humaines m’ont permis d’acquérir et d’approfondir des connaissances dans la gestion des recrutements, des contrats de travail, de l’administration du personnel, de la paie et du disciplinaire. Je suis dynamique, curieuse, volontaire et je sais assumer de multiples activités tout en respectant les priorités et les urgences.

Compétences

Informatiqueaptitude à travailler en équipeorganiséeGESTION DES PRIORITÉS ET DES URGENCES

Expériences

ASSISTANT RH

- RH / FormationEtablissement des avenants et contrats de travail (CDI, CDD, CONTRATS AIDES) Saisir les états de présence des contrats aidés sur SYLAE Gestion du disciplinaire (avertissement, mise en garde, mise à pied, licenciement pour faute grave, licenciement pour cause réelle et sérieuse) Gérer les inaptitudes médicales Programmation des visites médicales périodiques, d’embauches et de reprises Contrôle de l’absentéisme via SECUREX Préparation et organisation des réunions CHSCT et des délégués du personnel Rédaction des courriers (renouvellement/ fin de période d’essai, démission, départ à la retraite …) Déclaration des accidents de travail/ trajet Suivi des arrêts maladies et accidents de travail/trajet Gérer les congés maternités et paternités Gestion des avances sur salaire et notes de frais Saisi des transports, des demandes d’acompte et réalisation de la génération des acomptes Traitement du courrier Accueil téléphonique Etablissement des soldes de tout compte et certificats de travail Gestion des reprises et pertes de sites

GESTIONNAIRE DE PAIE

- RH / FormationGestion d’un portefeuille de 250 paies sous le logiciel SAGE (Ouvriers, ETAM et Cadres) Saisi les éléments variables Etablissement des attestations de salaire via Net Entreprise Déclaration préalable à l’embauche Etablir les soldes de tout compte et certificats de travail Contrôler l’ensemble des bulletins de paie et procéder au virement des salaires Edition des bulletins de paie et transmission auprès des assistantes Créer des tableaux de bord de suivi des effectifs et des heures travaillées

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF

- RH / FormationResponsable d’une population regroupant les dossiers du personnel sous SAP : - Gestion des entrées : CDD, CDI, intérimaires, apprentis, stagiaires Edition des contrats (CDD, CDI, CIFRE), avenants de travail et courriers Créer des tableaux de reporting pour la paie Gérer les déclarations préalables d’embauche Assurer l’archivage des documents administratifs Etablissement des attestations et certificats de travail Validation des factures d’intérim et transmission à la comptabilité pour paiement Saisie des arrêts maladies, congés maternités/paternités et réalisation des attestations de salaire

ASSISTANTE DE RECRUTEMENT

- RH / FormationSourcer et présélectionner les candidats Organiser les entretiens de recrutement et le suivi des plannings Organiser et accueillir les candidats aux journées de recrutement Gérer les dossiers dans le S.I recrutement (Taléo) : création des profils, inscription des candidats au TOEIC et aux stages d’intégration Piloter les dossiers des salariés étrangers : interface avec les institutions Gestion et recrutement des stagiaires Bac + 5, périmètre France (80 postes) Participer à la campagne de parrainage (1400 candidatures)

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF

- RH / FormationGestion des embauches (apprentis) Recueillir les dossiers en provenance des établissements et contrôler les données Saisir les dossiers dans le logiciel informatique SAP Gérer les dossiers de chaque apprenti et vérifier la première paie Gestion des embauches des CADRES et ETAMS Saisir le dossier d’embauche CDI et CDD Simuler la première paie Informer les différents secteurs concernés sur les entrées de nouveaux embauchés (service médicale, informatique) Editer les contrats de travail et faire les déclarations préalables à l’embauche

GESTIONNAIRE PAIE

- RH / FormationPréparer les dossiers individuels (congés, maladie, mobilité, état civil…) et gérer leurs impacts sur les éléments de la rémunération Analyser et traiter les anomalies de paie Assurer la relation client : prise en compte des demandes des salariés, managers et responsable RH et assurer une réponse

ASSISTANTE RH

- RH / FormationPréparer les comités de carrières Organiser et analyser les enquêtes sur le climat social Participer à la mise en place d’un plan de formation Créer et mettre à jour les outils RH : tableau de bord des sorties tardives, plan de promotion

Formations

UVSQ

2010 - 2011 78280 Guyancourt, France, GuyancourtRH / Formation

Mes qualités

Autonome
Esprit d'équipe
Rigoureux·se
Persévérant·e
Faire de chaque avenir une réussite.
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