EMMANUEL BALLEUX - WIZBII EMMANUEL BALLEUX a publié son profil professionnel sur WIZBII. E B

EMMANUEL BALLEUX

Chargé Ressources Humaines

50 ans • Béziers

Résumé

Appuyé d’une expérience riche et probante, dans un itinéraire professionnel en constante évolution, aimant les relations humaines et l’exigence d’un travail de qualité, j’ambitionne une reconversion professionnelle qui tienne compte de mon expérience acquise et qui permettrait l’expression et la diversification de mes compétences. Je suis en recherche permanente de perfectionnement et mes différents choix dans ma vie professionnelle ne font qu’accroître mon potentiel. Je souhaite aujourd'hui le mettre au profit d'une nouvelle structure.

Compétences

Administration Du PersonnelGestion De La PaieformationManagementInterface Clients Internes Et Externes

Expériences

Gestionnaire de paie

- RH / Formation• Création sur SAGE des nouveaux salariés • Récupération et traitement des variables de paie (absences, heures complémentaires et supplémentaires) 2500 salariés • Etablissement et contrôle des bulletins de salaire • Réalisation des soldes de tout compte • Déclaration des arrêts maladie sur Net Entreprise, calcul des IJSS • Déclaration et paiement des charges mensuelles/trimestrielles sur Net Entreprise (DADS)

Chargé Ressources Humaines

- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES . Réaliser les procédures d’embauches (DPAE, contrat de travail, visite médicale…) . Contrôler la bonne application de la réglementation et des procédures . Assurer le suivi des tableaux de bord sociaux (respect du budget de masse salariale, gestion des plannings, compteur de congés, suivi des visites médicales, mise à jour de la BDU et des suivis de pénibilités…) . Garantir la transmission et la logistique de toute action en lien avec la paie, la gestion et l’administration du personnel (centralisation des éléments variables de paies, déclarations des AT, des maladies et leurs suivis) . Etablir le plan de formation dans le respect du budget, suivre son déploiement et les remboursements de l’OPCA de branche. REALISATION • Création d’outils de recrutement et de suivi des CDD (50 contrats par mois) • Création de tableaux de suivi d’absences et AT sur 3 ans pour analyse des évolutions et les préconisations à mettre en œuvre. • Mémoire sur la problématique : « Comment réduire l’absentéisme au sein de l’Ehpad ? » (22% sur l’année 2014)

Chef de secteur service Clients

- VentesJe gère et j’accompagne au développement des quatre domaines d’activité du département : Accueil, Encaissement, Billetterie, et Adhésion/Financement. Dans ce cadre, je manage une équipe de 10 personnes, organise les plannings, accompagne la réalisation des objectifs, avec le souci constant de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients. Par ailleurs, je gère la Trésorerie, tout en formant des collaborateurs et en mettant en place des outils de suivi adaptés. MANAGEMENT . Participer au recrutement et développer des compétences internes individuelles et collectives . Animer des formations auprès des collaborateurs et accompagner la réalisation des objectifs . Coordonner le travail de l’équipe au quotidien . Animer des réunions et briefings de département et en plénière magasin . Mener les entretiens annuels d’évaluation ou de recadrage DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL . Veiller à la Qualité de Service au sein d’une équipe de 10 à 15 personnes . Améliorer le niveau de performance des collaborateurs . Garantir l’application de la politique relation client . Accompagner et développer la culture du résultat . Garantir la gestion des litiges et réclamations clients RÉALISATION . Réaménagement de l’espace encaissement pour une meilleure fluidité du service (10ème perf. France- 46% des clients satisfaits) . Mise en place d’un outil de suivi de pilotage des objectifs individuels et collectifs de l’équipe . Déploiement sur l’équipe de la vente de la garantie « 100% remboursée» -1er Région avec 806 garanties vendues pour 18k€ . Contrôle continu de la trésorerie : résultat obtenu lors des audits internes : 100% de conformité . Mise en place d’un outil de suivi et de contrôle des manipulations sur caisses

Formations

AFPA

2016 - 2016 Béziers, HéraultRH / Formation

Responsable Ressources Humaines- CESI

2014 - 2015 Montpellier, HéraultRH / Formation• Gérer la planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation, gestion des polyvalences, management d'équipes. • Piloter une structure : administration du personnel, suivi des plans d'action (intégration de différents contrats aidés, veille sur l’intégration et le suivi des travailleurs handicapés), des tableaux de bords. • Assurer sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes. • Assurer le respect de la réglementation, de la législation sociale et des accords en vigueur.

Bureautique Option Comptabilité- Lycée Professionnel Jacques Dolles

1991 - 1993 Antibes, France, AntibesComptabilité / Contrôle de gestion

Mes qualités

Autonome
Flexible
Persévérant·e
Esprit d'analyse

Langues parlées

  • Anglais

    Notions

  • Français

    Langue maternelle

Expériences Extra Professionnelles

Bénévole

Les Petits Frères Des Pauvres
- Maintenant

Actions ponctuelles sur des périodes d'activités fortes de l'association : distribution de fleurs lors du 1er octobre, préparation pour Noêl, aménagement des nouveaux locaux.

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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