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Emilie Sochacki

Chargée des Ressources Humaines : disponible dès maintenant!

27 years • Sceaux

Summary

Bonjour et bienvenue sur mon profil, merci de vous y être arrêté(e) quelques instants ⇩ Récemment diplômée d'un Master 1 "Management et Ressources Humaines"​, je serai, à compter de Septembre prochain en alternance au sein de la FNAC, dans le cadre d'un Master 2 "Responsable en management des Ressources Humaines"​ effectué à l'école SUP des RH. Pétillante, dynamique, impliquée et orientée résultats dans ce que j'entreprends, je sais dialoguer, être à l'écoute et saisir les opportunités. Ma véritable valeur ajoutée réside dans ma passion des réseaux sociaux en tout genre (autodidacte.) Inscrite dessus peu après leur création, j'ai constaté et suivi l'essor de ces derniers en me rendant compte du potentiel qu'ils représentaient au niveau professionnel. J'affectionne également la communication digitale, la rédaction d'articles et posts sur différentes plateformes en ligne et suis de très près les dernières transformations qui s'opèrent dans ces domaines aujourd'hui. Si mon profil vous intéresse, je serai ravie d'échanger avec vous !

Experience

Chargée de projets RH

09-2015 - 09-2016 HR / Training RELATIONS ECOLES : ⇒ Optimisation du reversement de la taxe d'apprentissage 2015 (périmètre : 11 sociétés) ⇒ Animation des comités dédiés à l'alternance ⇒ Création d'outils de communication externes à utiliser lors des évènements (book d'offres à pourvoir, fiches de poste résumées...) ⇒ Recensement des formations cibles et veille concurrentielle (profils siège et exploitation) ⇒ Prospection et dépôt d'offres sur les plateformes associées ⇒ Elaboration des plans d'actions salons/forums écoles et animation sur place en IDF (plan opérationnel et logistique) ⇒ Mise en relation avec des Junior Entreprises, CFA, écoles et OPCA ⇒ Mise en place de reporting sur les objectifs associés en recrutement stagiaires et alternants (revue des types de contrats, prévisionnel sur chaque entité...) ⇒ Interlocutrice et relais des managers/RRH sur la France entière pour les relations écoles et les types de contrats proposés ⇒ Organisation logistique de la journée d'accueil des alternants 2015 avec l'équipe RH du siège COMMUNICATION RH : ⇒ Participation à la réflexion sur la stratégie menée autour des actions visant à développer la visibilité et l’attractivité de la Fnac en France ⇒ Création d'outils de communication internes destinés à promouvoir l'alternance (interview tuteur, interview alternant, organigramme des nouvelles recrues dans chaque direction...) ⇒ Sensibilisation aux RSN via une proposition de choix et d'utilisation d'outils dédiés à la marque employeur ⇒ Optimisation du contenu du site Recrutement de l'entreprise et création de bannières GESTION DE LA POPULATION STAGIAIRES/ALTERNANTS : ⇒ Optimisation des tableaux de bord pour le siège (formations, écoles, coûts, type de contrat...) ⇒ Pré qualification des candidatures et montage des conventions de stage ⇒ Publication et gestion des annonces sur le site Recrutement ⇒ Intégrations ponctuelles des stagiaires et alternants sur le siège

Gestionnaire locatif

05-2015 - 08-2015 Sales Mission : appréhender davantage les métiers de l'immobilier en lien avec les actions RH mises en place au sein d'une agence pilote du groupe. ⇒ Gestion d'un portefeuille de lots (>100) ⇒ Etudes de solvabilité ⇒ Rédaction des baux de location ⇒ Commandes d'états des lieux entrée/sortie, devis et ordres de services ⇒ Préparation des arrêtés de compte ⇒ Dématérialisation complète des dossiers locataires et propriétaires ⇒ Participation et animation des réunions commerciales ⇒ Relances et communication auprès des propriétaires ⇒ Suivi administratif des dossiers en cours et des mandats de gestion ⇒ Formation stagiaire et gestionnaire ⇒ Mise en place de reporting auprès de la direction

Chargée de développement RH

03-2014 - 08-2014 HR / Training Recrutement : ⇒ Rédaction de la charte Recrutement ⇒ Chargée des besoins de 3 agences (Paris, Nantes et Aix-en-Provence) ⇒ Sourcing sur les principaux Joboards (l'APEC, lesjeudis, Work4US) ⇒ Rédaction des annonces à poster ⇒ Sélection des CV ⇒ Pré qualification téléphonique avec les candidats ⇒ Veille sur les réseaux sociaux professionnels ⇒ Participation aux entretiens physiques avec les candidats ⇒ Mise à jour de la base de données candidats ⇒ Pilotage recrutement : suivi d'activité, reporting et remontées des informations à la RRH Communication RH : ⇒ Gestion marque employeur (réflexions du positionnement RH, de l'identité de l'entreprise, de nouveaux outils collaboratif et d'évènements) ⇒ Animation des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Yammer) ⇒ Veille (suivi rigoureux du trafic, suivi des communiqués de presse, indicateurs...) ⇒ Rédaction et mise en œuvre du diaporama destiné à l'accueil des nouveaux collaborateurs Relations institutionnelles/partenaires sociaux : ⇒ Participation sur l'ensemble du projet de mise en place des élections CE et DP ⇒ Participation aux négociations accord pré électoral ⇒ Appel des différents syndicats représentatifs Relations écoles : ⇒ Rédaction de lettres de soutien ⇒ Recensement des différentes écoles partenaires ⇒ Prospection et dépôt d'offres Formation ⇒ Intégration complète des stagiaires et des nouveaux collaborateurs ⇒ Présentation des bonnes pratiques de l’entreprise et des outils RH

Assistante commerciale

07-2013 - 08-2013 Administration ⇒ Accueil des clients ⇒ Courrier : tri des charges et des loyers, distribution aux collaborateurs des divers services ⇒ Traitement des appels reçus (environ 150/jour) ⇒ Commande des fournitures ⇒ Elaboration d’un nouveau planning des équipes Efimo et LGI

Vendeuse

07-2012 - 08-2012 ⇒ Proposer les produits à la clientèle ⇒ Effectuer les ventes ⇒ Réapprovisionner la boulangerie

Assistante de manager

09-2011 - 02-2013 Sales Travaux dans le cadre du BTS : ⇒ Réaliser une analyse de la relation client ⇒ Réaliser un projet de développement avec problématiques et solution envisagée Management opérationnel : ⇒ Formation et outils d'évaluation pour les stagiaires ⇒ Elaboration des plannings hebdomadaires et journaliers Relations client ⇒ Création et administration d’une enquête de satisfaction à la clientèle ⇒ Merchandising de la surface de vente « MEN » du magasin ⇒ Elaboration d'une veille concurrentielle (analyse pointue des concurrents directs) Tâches récurrentes : ⇒ Accueil des clients ⇒ Tenue des cabines ⇒ Réapprovisionnement et rangement des rayons ⇒ Participation aux bilans de vente journaliers ⇒ Participation à l’inventaire annuel

Serveuse

12-2010 - 02-2011 Hotels - Restaurants

Education & training

Master 2 "Responsable en Management des Ressources Humaines" option RSE - Sup Des Rh (Paris)

2015 - 2016 Paris, France Sales , Community management , Project / Product management

Management et Développement des Ressources Humaines - Sup Des Rh

2015 - 2016 Paris, France HR / Training

Master 1 "Management et Ressources Humaines" - École De Management Léonard De Vinci

2014 - 2015 Puteaux, Hauts-de-Seine Mention "Bien"​ Mémoire : "Développons notre marque employeur" 17,25/20

Management et Ressources Humaines - Emlv Paris - École De Management Léonard De Vinci

2014 - 2015 Paris, France HR / Training

Management et Ressources Humaines - EMLV

2014 - 2015 Paris, France HR / Training

Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Institut Catholique de Paris

2013 - 2014 Paris, France Mention "Bien"​ Mémoire et soutenance : "Les leviers d'optimisation de la marque employeur dans les Entreprises de Services Numériques" 17/20

Licence professionnelle Gestion et Administration des Ressources Humaines - Institut Catholique De Paris

2013 - 2014 Paris, France HR / Training

BTS Management des Unités Commerciales - Lycée Albert De Mun

2011 - 2013 Paris Diplôme obtenu à 13,93/20 Analyse commerciale de la relation client (1ère année) : 16/20 Projet de développement de l'unité commerciale avec pour thème l'utilisation de Twitter en entreprise (2ème année) : 16/20

BTS Management des Unités Commerciales - Lycée Albert De Mun

2011 - 2013 Paris Sales

Sciences et Technologies de Gestion option Marketing - Lycée Lakanal, Sceaux

2010 - 2011 Sceaux, Hauts-de-Seine Mention "Assez Bien"

Baccalauréat technologique STG option Marketing - Lycée Et Collège Lakanal

2010 - 2011 Sceaux, Hauts-de-Seine Sales

My soft skills

Communicating
Curious
Thorough
Responsive

Languages spoken

  • French

    Native language

  • English

    Intermediate

  • Italian

    Intermediate

Extra-professional Experiences

Contributrice pour la Ruche (blog)

Wizbii
04-2015 - Now

Rédaction d'articles web à destination d'entrepreneurs, étudiants et jeunes diplômés (bénévole)

My dreams

After graduating

J'envisage à moyen terme un poste orienté soit vers la communication RH et les relations écoles (missions déjà appréhendées auparavant), ou me permettant d'acquérir de nouvelles connaissances notamment avec les enjeux actuels tels que la formation, la RSE ou la GPEC. Persuadée que business et prises en compte des aspirations des collaborateurs sont intimement liés, c'est tout naturellement que je me suis tournée vers la fonction RH, englobant des métiers nobles, évolutifs et transverses aux multiples facettes. Aussi bien stratégiques que relationnelles, les RH représentent des partenaires de choix pour les entreprises aujourd'hui, partenaire que j'aspire à devenir.

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