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Elsa RIGOLLIER

Responsable Paie - SIRH

44 ans • La Tronche

Résumé

Expert paie, dotée d’une expérience significative dans ce domaine, je souhaite intégrer une société au sein de laquelle mes compétences et acquis dans le métier puissent être mis en valeur.

Expériences

Chef de projet SIRH

- Maintenant

RH / Formation

• Analyse et rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques du réglementaire paie des clients. • Paramétrage du logiciel SILAE pour la mise en production du dossier, réalisation de tests unitaires et reprise de données dans le respect du périmètre et du planning du projet, • Soutien technique des chargées de paie externalisation : support droit social, technique paie paramétrage et utilisation logiciel. • Formation client à l’utilisation du logiciel.

Gestionnaire de paie confirmée

RH / Formation

• Réalisation technique de la paie, contrôles et virements. • Soldes de tout compte, AED, attestations de salaire maladie, AT/MP, maternité/paternité … • Etats post paie, travaux de clôture, interface avec la comptabilité. • Charges sociales, fiscales et divers : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle, DADS-U, DSN, DMMO, enquêtes DARES, etc. • Gestion administrative des départs : procédures de licenciement, rupture conventionnelle, protocole d’accord transactionnel. • Gestion du dossier Participation, Prime de Vacances, BSI. • Gestion des prestataires et partenaires externes : CPAM, caisses de retraites, organismes mutuelle et prévoyance, prestataires de titres restaurant, 1% logement, organismes de réduction des coûts sociaux. • Paramétrage du logiciel Cegid Business Paie en fonction des besoins de la société. • Elaboration et suivi des indicateurs sociaux, tableaux de bord, reporting RH, bilan social, contrôle et suivi de la masse salariale en collaboration avec la DRH et le service Contrôle de Gestion. • Conseil auprès des opérationnels et salariés, veille à la qualité des services apportés (droit social et paie). • Développement et animation de la communication R.H. auprès des salariés via l’intranet et newsletter

Gestionnaire de paie

RH / Formation

Mission intérim • Réalisation technique de la paie et contrôles. • Soldes de tout compte, attestations de salaire maladie, AT/MP, maternité/paternité … • Charges sociales: déclarations mensuelles et trimestrielles. • Projet changement de logiciel de paie : élaboration de scénarios test et participation au recettage en vue de l’installation et du déploiement d’un nouveau progiciel R.H.

Chargée d’Externalisation de la paie

RH / Formation

• Réalisation technique de la paie, mise en place de procédures de coordination et contrôles. • Analyse et application des accords et dispositions légales du droit du travail : veille réglementaire, juridique et sociale, contrôles transversaux. • Paramétrage et développement du logiciel Saphyr en fonction de la législation et des demandes clients : démarrage logiciel et traitement mensuel de la paie. • Soldes de tout compte, attestations de salaire maladie, AT/MP, maternité/paternité … • Etats post paie, travaux de clôture, interface avec la comptabilité. • Charges sociales et fiscales : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle, DADS-U. • Gestion des prestataires et partenaires externes : CPAM, caisses de retraites, organismes mutuelle et prévoyance, prestataires TR. • Développement d’outils de communication interne et élaboration de procédures paie. • Animation de formation utilisateur logiciel (formation interne et client). • Animation de groupe de travail : missions de revue du réglementaire et des procédures de paie, missions de diagnostic et élaboration de documentation technique, mises en application.

Gestionnaire Paie

RH / Formation

• Réalisation technique de la paie et contrôle. • Analyse et application des accords et dispositions légales du droit du travail : veille réglementaire, juridique et sociale, contrôles transversaux. • Paramétrage 1er niveau et développement du logiciel en fonction de la législation et des demandes clients. • Soldes de tout compte, attestations de salaire maladie, AT/MP, maternité/paternité … • Charges sociales et fiscales : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelle, DADS-U. • Conseil droit social et paie 1er niveau auprès des clients.

Chargée de Gestion Ressources Humaines et Paie

RH / Formation

• Préparation, collecte et saisie des éléments variables de paie, intégration, calcul et contrôle des bulletins. • Soldes de tout compte, attestations de salaire maladie, AT/MP, maternité/paternité … • Suivi et gestion des arrêts maladie, accidents du travail, maladies professionnelles en relation avec le Comité Médical Départemental. • Analyse et application des accords et dispositions légales relatifs à la fonction publique territoriale. • Rédaction des arrêtés préfectoraux relatifs à l’embauche et l’évolution de carrière du personnel. • Gestion des postes et des Effectifs : mise en place d’un outil transversal de suivi des postes en fonction des financements publics reçus. • Elaboration des listes d’avancement et promotion interne pour la Commission Administrative Paritaire. • Participation au changement de logiciel de paie : élaboration des paies en double (6 mois), gestion de l’amélioration du paramétrage en relation avec le prestataire du logiciel.

Formations

MOOC Digital R.H.- Unow-Formation À Distance

2016 - 2016

Paris, France, Paris

RH / Formation

Impact du Digital sur le rôle et le métier des RH. Compréhension des évolutions de la formation liées au digital – Mesure de l’impact du digital sur toutes les étapes du recrutement – Gestion des compétences en intégrant les évolutions du digital.

Master Ingénierie Marketing- Iae

2001 - 2002

Grenoble, France, Grenoble

Marketing,

Community Management

Analyse concurrentielle, stratégie d’entreprise, gestion de produit et de projet, communication interne et externe, étude de marché…

Master de Gestion- Université Des Alpes

1997 - 2001

Saint-Martin-d'Hères

Comptabilité / Contrôle de gestion, Gestion de projet / Produit,

RH / Formation

Droit des affaires, droit du travail, Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Contrôle de gestion, Etudes de Marché, Marketing…

MOOC Ressources Humaines- Ecole française de comptabilité

- 2015

Paris, France

RH / Formation

Conduite de l’entretien d’embauche - S’affirmer en situation professionnelle - Manager une équipe : team building - Gérer le temps, le stress : efficacité professionnelle - Synthèse et entretiens professionnels.