Driss NACHIT - WIZBII
Driss NACHIT a publié son profil professionnel sur WIZBII. D N
Driss NACHIT
29 ans • Suresnes
Compétences
recrutementtalent acquisitionsourcingjob boardsGestion de projetProcessus recrutement
Expériences
Consultant en Recrutement
- MaintenantRH / FormationContexte :
Intervention dans le cadre de la création d’un Centre d’Expertise Spécialisé en recrutement (interne du Groupe ENGIE) afin de mettre en place de nouveaux processus de recrutement et de les harmoniser au sein des BUs et entités du Groupe.
Principales Missions :
En charge de la totalité du processus de recrutement de l’expression du besoin client jusqu’à l’intégration du candidat : Recrutement de profils IT, Digital et toutes fonctions support sur un périmètre international (environ une centaine de recrutements par an) ;
Marketing des annonces (anglais / français) ;
Elaboration de la stratégie de sourcing / approche directe candidat ; Accompagnement des clients internes et des candidats tout au long des processus du recrutement ;
Mise en place et amélioration continue du process recrutement ENGIE ; Amélioration de la visibilité et de l’attractivité ENGIE via les réseaux sociaux ; Job board partenaires : Indeed, Monster, Apec, Welcome to the Jungle, CVaden, Stackoverflow,LinkedIn Recruiter...
Réflexion et mise en œuvre autour des sujets d’actualités RH : RGPD, la diversité (audité en septembre 2020), parité H/F, objectif de transformation des contrats d’alternant en CDI
Suivi des KPI et de la facturation de l’activité recrutement de mon périmètre ; Elaboration de reporting hebdomadaire à destination des clients internes.
Chargé de recrutement et développement RH
- RH / FormationPrincipales Missions :
Recrutement :
En charge de l’ensemble du processus de recrutement : du recueil des besoins auprès des opérationnels jusqu’à l’intégration du candidat ;
Recrutement de talents dans le cadre d’un Plan de Départ Volontaire (PDV) en collaboration avec un cabinet externe;
Gestion de la campagne alternance et participation aux salons / forums ; Partenariats avec des cabinets de recrutement externe ;
Elaboration et rédaction des contrats de travail et avenants ;
Intégration des nouveaux collaborateurs et organisation d’événements RH tout au long de l’année (Escape Game, Semaine à thème, ...)
Formation :
Participation à l’élaboration et au déploiement du plan de formation 2019; Organisation des sessions de formations ;
Relation avec les organismes de formation, les écoles et les OPCO ;
Suivi et analyse des indicateurs de performance ;
Optimisation du budget formation (négociation des prix avec les organismes de formation);
Gestion des factures formation;
Gestion administrative du personnel: visites médicales, gestion des absences, déclarations URSSAF...