Talent Acquisition Specialist
- MaintenantRH / Formation – Analyse des besoins clients avec les opérationnels,
– Création de fiches de postes et définition des critères de sélection,
– Rédaction des offres et diffusion des annonces,
– Ciblage et identification des profils adaptés,
– Mise en place une stratégie de sourcing et d’approche directe,
– Présélection des candidats sur CV / présentation de projets,
– Qualification des candidats retenus par entretien téléphonique,
– Création et mise à jour de bases de données (candidats, jobboards),
– Optimisation des outils de sourcing,
– Développement de nouveaux canaux de diffusion et de communication,
– Refus des candidatures non retenues,
– Veille sur les canaux de diffusion et d’information (Cvthèques, job boards, réseaux sociaux et spécialisés, forums).