Contrôle de gestion Social
- RH / Formation • Assurer le reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over…) (25%)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. (20%)
• Construire le budget RH – Élaborer les études de benchmark des rémunérations (30%)
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations (10%)
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et les évolutions réglementaires. (5%)
• Améliorer l’intégration et la mise à jour de l’ERP (10%)