Assistante RH
- RH / Formation - Administrer le personnel et la paie
- Assurer la fiabilité des registres et déclarations obligatoires (RUP, DMMO, DUE…)
- Gérer les différents contrats : CDI, CDD, CUI, Contrat d’Avenir, Professionnalisation et Apprentissage
- Coordonner le processus de recrutement et l’intégration
- Créer et suivre la formation des équipes
- Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne
- Garantir l’application des règles juridiques et sociales en étant un support auprès des managers
- Assurer le respect des règles juridiques liées au temps de travail
- Participer à l’accompagnement des IRP et aux obligations qui y sont liées
- Participer au suivi des budgets et aux atterrissages des Frais de Personnel
- Sensibiliser les équipes au handicap, à la mixité, à l’alternance, au harcèlement…
- Mettre en œuvre divers projets RH
- Assurer les retours de courriers aux salariés et aux interlocuteurs locaux (IT, CRAMIF, Missions locales…)
- Encourager et fédérer autour de la relation client notamment via la participation active à leur fidélisation sur le terrain (gestion des litiges, ventes, conseils, encaissements)
- Missions transverses pour la région