Chargée de mission DRH Hypermarchés et Supermarchés
- RH / Formation • Rémunération : Suivi du processus d’annualisation, analyse des NAO et mise en place de plan d’actions, analyse de l’intéressement local, suivi de la Prime variable Employé, enquête de salaire interne et externe
• Développement : Classement des emplois, étude des effectifs, suivi des Entretiens Annuels d’Evaluation, identification des potentiels et des souhaits de formation suite aux Comités Carrières, étude interne sur l’égalité professionnelle, analyse de la pyramide des âges
• Relations sociales: rédaction de notes d’information/consultation à destination des syndicats