Charlotte Delancré - WIZBII
Charlotte Delancré a publié son profil professionnel sur WIZBII. C D
Charlotte Delancré
34 ans • Cesson
Compétences
Ressources HumainesCommunicationRecrutement
Expériences
Assistante RH
- RH / Formation• Recrutement
- Recueil des besoins logistiques & support
- Établissement et diffusion des annonces
- Conduite des pré-entretiens téléphoniques
• Administration du personnel
- Gestion administrative des nouveaux collaborateurs
- Intégrations / Contrats / Avenants / Promesses d'embauche
- Gestion et suivi des congés / absences / visites médicales / Mutuelles
- Renseignement aux collaborateurs
- Calcul des commandes de tickets restaurants et calcul des provisions pour le mois
- Veille juridique
- Gestion de l'entrée à la sortie
- Gestion du disciplinaire, des délais légaux
• Gestion de l'intérim
- Gestion des demandes
- Envoi des heures et des éléments variables
- Validation des contrats, pré-facturations et des factures
- Préparation pour calcul des provisions d'intérim
• Communication RH
• Paie
- Traitement des éléments variables
- Calcul des absences
- Contrôles
- Solde de tout compte
Logiciels :
Bodet/Kelio, Sage, Outlook, Pack Office
Responsable Recrutement
- RH / FormationPlanification des besoins : Anticipation des recrutements, points avec les chefs d'équipes et opérationnels, management des équipes intérimaires sur site, suivis de production (statistiques quotas, résultats …).
Recrutement et intégration : Définition de la politique recrutement, mises en place de procédures internes ainsi que du livret d’accueil. Partenariat avec les acteurs emplois. Mise en ligne d'annonces et recherche de nouveaux Jobboard. Tri et sélection de candidatures, organisation d’entretien individuel, test sécurité, évaluation métier, prise de références.. Organisation d’évènements (Bus de l’Emploi)
Administration du personnel : DUE, établissement des contrats, demandes d’authentification des papiers étrangers, adhésion au centre de visite médicale et gestion des rendez-vous, rédaction de lettres de recadrage et de mise en demeure, veille juridique permanente.
Formation : Anticipation et validation des besoins, demande de devis, inscriptions aux sessions et suivi administratif. Mise en place de pool de formation. Lettre d’engagement auprès du salarié.
Paies : Saisie des éléments variables, vérification des bulletins, interlocuteur auprès des intérimaires.
Commercial : Suivi sur site, démarrage de dossier et de nouveaux sites. Déclenchement de nouveaux comptes. Rôle de conseil auprès des clients.
Mise en place d'outils, Reporting, rédaction des Process et pilotage d’activité.
Assistante RH
- RH / Formation• Recrutement
- Recueil des besoins (tous profils - 90% IT)
- Mise à jour des fiches de postes
- Établissement et diffusion des annonces
- Utilisation de Job Board, relations écoles
- Sourcing, chasse et sélection des candidatures
- Conduite des pré-entretiens téléphoniques et des entretiens RH
- Mise en place de tableaux de bord de suivi d'activité
• Administration du personnel
- Gestion administrative des nouveaux collaborateurs
- Intégrations / Contrats / Avenant / Promesses d'embauche
- Gestion et suivi des congés / absences / visites médicales
- Préparation d’éléments de paie
- Contrôle paie
- Renseignement aux collaborateurs
- Veille juridique
• Formation
- Gestion et préparation des dossiers
- Demande de financement
• Communication RH
Chargée de Mission RH
- RH / FormationObjectifs :
Installée au cœur du Site client Logidis Comptoir Modernes de Combs la Ville, je suis en lien direct avec les principaux acteurs de l’entreprise : Ressources Humaines, Production, Chefs d’équipes, Intérimaires, Responsables...
Tâches et Qualités acquises :
- Discernement du contexte : compréhension du milieu logistique, spécificités des services et de l'environnement du client.
- Recrutement et intégration : Recherche de sources (Mission Locale, maison de l'emploi...) dans le bassin de l'emploi. Mise en ligne d'annonces.
- Tri et sélection de candidature. Organisation de session collective deux fois par semaine chez l'une des sources. Pré-intégration sur site avec remise de documents (Livret Réunica, Livret d'accueil...).
- Gestion des visites médicales : Demande de rendez-vous, convocations, rappel...
- Formation : Anticipation des formations (Renouvellement de CACES, …), Première demande, devis...
- Gestion de la planification des besoins : Anticipation des recrutements suivant l'activité du client, point mensuel avec les chefs d'équipes, management des équipes intérimaires, suivis de production (quotas, taux d'erreurs..)…
- Administration du Personnel : Contrats, Due, Demandes préfectures, contrats sous 48H, attestation pôle emploi, certificat de travail, lettre de recadrage (Absence injustifié, taux d'erreur trop élevé), juridique (Période d'essai, souplesse)...
- Paies : Acomptes, vérification, réclamation intérimaire, relevés d'heures, variables...
- Fidélisations : Dossier logement, FASTT/FAFTT, CET (Compte épargne temps)...
- Force de proposition : Contrôle systématique des CACES, mise en place d'outils, Reporting, rédaction des process...
Résultats :
Gestion de 120 intérimaires au planning de façon totalement autonome. 5 rendez-vous sources par mois. 75% de parts de marchés.
Maximum : 150 intérimaires ETP / 95% des parts de marché.
CA : Augmentation de 45% passant de 2,4 à 3,5 million de 2013 à 2014.
Assistante RH Alternance
- RH / FormationObjectifs : Acquérir les compétences et devenir autonome sur des problématiques d’administration du personnel
- Compréhension des postes logistiques de l’usine, de la production et des critères de recrutement.
- Tri et sélection des CV (envoies en spontané et partenariat Pôle Emploi).
- Gestion de plusieurs services au sein de l’usine :
Tâches et Qualités acquises :
Administration du Personnel : Reçu pour solde de tout compte, Paies CDD/CDI, Solde, Attestation pôle emploi, BIAF, Mutuelle...
Juridique : Contrat, Période d’essai, délais de carences, DUE…
Paie : Calcul des heures normales, complémentaires, supplémentaires, indemnité de congés payés et de précarité, saisie de variable.
Logiciels :
HR Access, Tempo soft, SAP, Outlook, Pack Office
Chargée de recrutement
- RH / FormationObjectifs :
Sourcer et faire passer les entretiens aux candidats dans le secteur de l’informatique.
Tâches et Qualités acquises :
- Briefing sur les postes : compréhension des métiers des nouvelles technologies informatique en maîtrise d’œuvre et d’ouvrage sur les progiciels financiers, la gestion d’actifs et finances de marché.
- Définition et mise en place de la stratégie de recrutement.
- Tri et sélection des CV sur les JobBoard (Monster, Apec, Freelance, Lesjeudis).
- Détecter, valider et valoriser les compétences des candidats en adéquation avec les besoins des clients et des appels d’offres : Présélection téléphonique, entretien physique et téléphonique, contrôle de références.
- Reporting quotidiens et alimentation de la base candidats.
Résultats :
4 entretiens pris et passé par jours.