Responsable des ressources humaines (orienté affaires sociales)
- RH / Formation 700 salariés - Gestion des dossiers disciplinaires jusqu'à la rupture du contrat de travail, relations avec les IRP (animation, préparation des réunions, négociation des accords d'entreprise), conseils terrain aux opérationnels, validation des reclassements/mobilité, relation avec les avocats, tenue des tableaux de bord RH, management d'une équipe de 5 personnes (service formation, gestion du personnel et juriste en droit social)., suivi formation, sécurité (DUER, pénibilité, RPS)...