Resposanble RH Adjoint
- RH / Formation > Assister le responsable RH dans ses missions quotidiennes (Recrutements, Formations, Gestion de la Prévention de l'inaptitude / Reclassement...)
> Administration du personnel : accident du travail, arrêt de travail, congés payés, temps partiel thérapeutique, maternité, décès, mutuelle de groupe, départ retraite. Gestion des différents statuts (salarié/fonctionnaire).
> Pilotage du social : déclarations, contrôle, gestion des acomptes, éléments variables, rencontre du dialogue social
> Définition du plan de formation: établissement de son budget et de son financement, définition du besoin en formation
> Veille juridique et réglementaire : convention collective, inspection du travail
> Management R.H. : entretien annuel, gestion des compétences, Prévention santé Sécurité au travail, amélioration des conditions de travail (Document Unique)
> Animation des relations courantes avec les salariés de l'entreprise sur un environnement multi-sites et animation des relations collectives.
> Recrutement : Participation aux jury de recrutement / Gestion des intérimaires
> Mettre en place et Garantir la mise en œuvre de la politique Prévention Santé Sécurité au Travail au sein de l’établissement