Audrey THORPE - WIZBII Audrey THORPE a publié son profil professionnel sur WIZBII. A T

Audrey THORPE

33 ans • Paris 14e Arrondissement

Résumé

Dotée de 3 ans d'expérience en ressources humaines, je souhaite prendre part au déploiement de projets RH dans le souci d'améliorer l'expérience collaborateur et plus largement son engagement en intervenant notamment sur la gestion des carrières, l'accompagnement des managers, la formation ou encore le développement de la marque employeur.

Compétences

Capacité à conceptualiserAptitude à innoverDiplômateSens de l'organisationOuverture d’espritEcouteLeadershipMéthodes d'investigation

Expériences

Consultante RH

- RH / Formation• INTERVENIR EN QUALITÉ DE CONSEIL ET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES SUR DIVERSES PROBLÉMATIQUES RH : / Réaliser des études RH et socio-économiques : benchmark sur les pratiques de feedback continu auprès de grands groupes afin d'alimenter la réflexion du client sur son processus de gestion des talents / Établir des propositions structurées de conseil: définition du processus d’intervention, diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, élaboration du budget, planning, ressources, résultats attendus, critères et indicateurs de performance

Chargée de missions RH

- RH / Formation• Piloter le dispositif d'intégration du cabinet : Créer les meilleures conditions pour l'arrivée des nouveaux collaborateurs (création d'événements internes, visites de site, pot d'accueil, partager des ressources documentaires, animer des présentations sur l'entreprise, sa culture, son service RH, ses métiers, assurer le suivi des périodes d'essais, etc). • Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers tout au long de leur expérience professionnelle. • Participer aux projets RH et mener les actions de communication interne.

Chargée de projet et développement RH

- RH / Formation PILOTER LA POLITIQUE DIVERSITÉ DE L'ENTREPRISE : / Établir la stratégie (sens de la démarche en lien avec la culture de l'entreprise, enjeux, définition des objectifs. / Promouvoir la diversité (création d'un logo, d'une rubrique sur l'intranet, intégration dans les documents internes, formation et sensibilisation de l'ensemble des strates managériales) / Fédérer l'engagement des collaborateurs (sensibilisation, interventions d'associations dans les locaux, etc) / Marketer l'engagement de l'entreprise (adhérer et participer à des groupes/ conférences, communiquer sur les engagements pris et réalisés). • CONTRIBUER AUX PROJETS DE DÉVELOPPEMENT RH : / Élaboration d'un plan de développement des compétences / Conception d'un module de formation 'Management de la Diversité' / Participation au palmarès GPTW et élaboration d'un plan d'action afin d'obtenir le label / Mise en place du télétravail / Suivi et optimisation de l'outil de gestion des carrières.

Formations

Master 2, développement des ressources humaines- Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

2015 - 2017 Paris, France, Paris

Mes qualités

Positif·ve
Créatif·ve
Curieux·se
Esprit d'équipe

Langues parlées

  • Anglais

    Intermédiaire

  • Français

    Langue maternelle

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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