Chargée de Ressources Humaines
- RH / Formation • Mettre en œuvre la stratégie RH – volet Formation
• Recueillir et traiter des besoins en formation
• Organiser et planifier des formations (effectif de 10 à 2500 personnes) :
- Gestion administrative du personnel : planification, création de sessions, envoi des convocations, logistique...
• Evaluer des actions menées et les réajuster en fonction des critères à respecter
• Administrer des évaluations
• Créer des outils de suivi d’activité (processus)
• Elaborer des modes opératoires
• Participer à la création d’un livret d’accueil