Assistant Ressources Humaines
- RH / Formation - Mise en place d’outils stratégiques pour le fonctionnement du département RH (intranet, révision des méthodes des entretiens d’évaluation, veille sur la politique de rémunération, enquête sur l’engagement des salariés),
- Proposition de solutions pour que naisse une culture d’entreprise dans le groupe (réflexion sur la phase d’intégration des nouveaux collaborateurs, communication interne et externe),
- Gestion du recrutement (stage et permanent) pour le groupe et certains clients.