Anouk Klippert - WIZBII
Anouk Klippert a publié son profil professionnel sur WIZBII. A K
Anouk Klippert
juriste en droit social
36 ans • Olivet
Compétences
worddroit socialressources humaines
Expériences
Juriste en droit social
- Relations individuelles de travail
o Conseils en droit social auprès des opérationnels (directeurs et managers de magasins) sur des questions relevant des relations collectives comme individuelles de travail
o Gestion des dossiers accidents du travail/ maladies professionnelles (instruction des dossiers, rédaction des déclarations d’accidents de travail/ de trajet et gestion des relations avec les avocats)
o Gestion des procédures disciplinaires dans leur intégralité y compris celles prononcées envers les salariés protégés, lettres de rappel, avertissements, mises à pied disciplinaires, licenciements pour faute grave et gestion des courriers de salariés contestant leurs sanctions)
o Gestion des dossiers d’inaptitude dans leur intégralité
o Gestion des contentieux prud’homaux en collaboration avec des avocats (contestation d’un licenciement pour faute grave, etc.)
o Participation aux réunions d’informations à destination des séniors en vue de leur futur départ en retraite (prise de parole et présentation des dispositifs mis en place par la société pour les séniors)
o Gestion des ruptures de contrats de travail (démissions, résiliations à l’amiable de contrats d’apprentissage, rédaction d’un acte transactionnel, ruptures conventionnelles également avec des salariés protégés …)
o Veille juridique (Analyse des ordonnances Macron sur la hiérarchie des normes, la négociation collective)
Relations collectives de travail
o Rédaction des convocations et ordre du jour pour des réunions extraordinaires d’instances en magasin (DP, CHSCT)
Chargée administration du personnel/ droit social
- RH / FormationLa société compte 6000 salariés dont gestion à moi toute seule de 2000 collaborateurs dépendant des régions Est, Rhône alpes, Paris ouest, Languedoc et Nord Normandie en matière de
Assistance et conseils en droit social auprès des opérationnels (directeurs de magasins et spécialistes)
o Garant du respect des obligations légales inscrites dans le Code du travail
o Gestion des sanctions disciplinaires avec Analyse des litiges (environ 100 ; toutes sanctions confondues)
➢ Etablissement du calendrier de la procédure envisagée
➢ Rédaction des convocations à un entretien préalable à sanction dont les mises à pied
➢ Analyse des retours entretiens
➢ Rédaction des décisions prises lettres de licenciement pour faute grave (abandon de poste,….) cause réelle et sérieuse, avertissements, mises en garde, mises à pied disciplinaires et conservatoires)
Gestion administrative du personnel
o Rédaction des contrats de travail pour le Réseau (CDD, CDI) et dont dépendent les magasins des Régions Est, Paris Ouest, Nord Normandie, Languedoc, Rhône alpes et le Luxembourg (jusqu’à 150 contrats par mois)
o Rédaction des avenants temporaires et définitifs au contrat de travail (avenant de mutation, de hausse temporaire du temps de travail, de promotion pour les spécialistes, conseillers) et pour le Luxembourg,
o Gestion des contrats d’alternance (contrats de professionnalisation et d'apprentissage) et les relations opca
Chargée des ressources humaines et du droit social
- o Mise en place et organisation du 1er et du second tour des Elections Professionnelles (convocation des organisations syndicales, élaboration et négociation du protocole d’accord préélectoral, rédaction des notes d’information, élaboration des listes électorales et d’émargement, gestion logistique, remplir les procès verbaux)
o Elaboration du Rapport unique et du Rapport de situation comparée hommes femmes
o Suivi des accords et des indicateurs (Contrat de génération, Egalité hommes femmes)
o Elaboration de l’accord Intéressement, Egalité Hommes Femmes
o Veille juridique
o Mise à jour de l’affichage obligatoire (mise à jour des textes de lois, du classeur mettant à disposition des salariés les différents accords……..)
o Création et Elaboration de la Base des données économiques et sociales
o Participation à la création du livret Qualité de vie au travail
o Mise à jour des délégations de signature
Juriste en droit social en contrat de professionnalisation
- Veille en droit social
o Recherches et rédactions des notes juridiques (note sur les limites du droit à la liberté d’expression, un salarié mis à disposition peut-il être nommé délégué syndical dans l’entreprise utilisatrice, ……)
o Effectuer la veille juridique
o Rédactions de notes de jurisprudence et transmission des apports utiles aux membres de l’équipe
o Elaboration de notes de procédure (procédure à suivre en cas de prononcé de sanctions disciplinaires, Agenda
CE, CHSCT, sur le contrat de professionnalisation, rupture d’un contrat cifre…..)
Traitement des dossiers sociaux
o Suivi de procédures disciplinaires (licenciements, avertissements)
Relations collectives de travail
o Assistance dans la préparation des négociations au périmètre de l’UES réunissant 7 000 salariés (recherches des lois applicables, des Accords Nationaux Interprofessionnels, lecture des accords et des projets et du diagnostic soumis aux instances représentatives du personnel)
o Assistance dans la préparation de dossiers présentés au Comité d’entreprise
o Participation aux réunions de négociations et instances du site (CE, DP, CHSCT, réunions concernant la mise en place de l’accord contrat de génération)
chargée des ressources humaines/ droit social
- 2012 Direction Régionale du Groupe DERICHEBOURG PROPRETE en tant que chargée des ressources humaines/ droit social (dans le domaine des services aux entreprises) SAINT JEAN DE LA RUELLE 5 mois et demi (de mi-mars à fin août) 1600 salariés 524 Millions d’euros de chiffre d’affaires pour la branche multiservices comprenant la branche propreté
Participation à la mise en place des élections professionnelles (mise à jour des listes électorales, préparation des bureaux de vote, assister au dépouillement des urnes……..)
Participation à la réunion de mise en place des Instances représentatives du personnel (du Comité d’Entreprise) et à la réunion préparatoire en vue de déterminer les conditions d’élection des membres du CHSCT
Conseil en droit social (répondre aux questions juridiques simples posées par les administratifs)
Gestion des procédures disciplinaires (rédaction des mises en garde (10) et des avertissements (40), de mises à pied disciplinaires (2)
Gestion des dossiers prud’homaux (suivi et contrôle des dossiers, envoi des pièces nécessaires à la constitution d’un dossier aux avocats)
Gestion de la formation (mise en place des formations prévues et rédaction des convocations, prise de contact avec les chargés de formation, organismes et l’opca (25 formations mises en place dont les formations caces, prévention des risques, de sécurité, de brevet de sauveteur secouriste du travail, de traitements de textes)
Gestion administrative du personnel (gestion des accidents de travail (60 dossiers gérés), vérification des contrats, effectuer des Déclarations Uniques d’Embauche)
Gestion de la Mission Handicap (mise à jour mensuelle du tableau de suivi des travailleurs handicapés, assister à la réunion trimestrielle « bilan »)
Gestion du Contrôle de gestion sociale (mise à jour mensuelle des indicateurs sociaux, synthétisation et transmission des résultats trouvés)
tutrice d'un groupe d'étudiants de 1ère année de droit
- Encadrement des étudiants dans la maitrise des exercices juridiques demandés (se servir d'un Code, maitrise de la méthode des cas pratiques, commentaires et dissertations juridiques)
chargée des ressources humaines/ droit social
- 2011 BRGM ORLEANS 1 mois et demi en tant que chargée des ressources humaines/ droit social (en collaboration avec une juriste en droit social) 1101 salariés 138,5 millions d’euros de produits d’exploitation et 134,7 millions d’euros de charges d’exploitation
Travail sur l’élaboration d’une plaquette visant à sensibiliser les salariés sur le thème de l’insertion des travailleurs handicapés
Recherches et rédactions de notes juridiques
Participation à la réunion mensuelle des Délégués du Personnel
Etude et saisie des données relatives aux fiches de spécialités remplies par les salariés (ayant pour finalité la mise en place d’un observatoire des métiers)
tutrice d'un groupe d'étudiants de 1ère année de droit
- Encadrement des étudiants dans la maitrise des exercices juridiques demandés (se servir d'un Code, maitrise de la méthode des cas pratiques, commentaires et dissertations juridiques)
chargée des ressources humaines/ droit social
- Groupe ARAMICE devenu MERCURE : entreprise spécialisée en informatique et gestion des complémentaires de retraites AGIRC ARRCO de 397 000 entreprises, SARAN ET PARIS 2 mois (chargée des ressources humaines/ droit social en collaboration avec une juriste en droit social) 350 salariés et 350 prestataires avant la fusion
Participation à l'organisation des Élections Professionnelles (élaboration des « listes électorales » et des listes consultatives)
Rédactions de synthèses sur certains types de contrats temporaires, le délit d'entrave
Participation à la réunion de recueil des réponses aux questions posées par le Comité d'Entreprise
Recherches juridiques diverses
Étude et saisie des données relatives aux entretiens annuels d'appréciation
Étude et saisie des données relatives (souhaits des salariés) au plan de formation 2011
Formations
MOOC RH- Ecole Francaise de Comptabilite
2015 - 2015 Lyon, France, LyonCertification obtenue
Attestation de réussite du mooc "le droit des contrats de travail"- Cnam
2015 - 2015 Paris, Franceétude de la gestion des contrats de travail, des mentions obligatoires à faire apparaitre sur le contrat, période d'essai, licenciement, .........
maîtrise en droit option droit social- univ
2010 - 2012 Orléans, Loiret
licence de droit général- univ
2007 - 2010 Orléans, Loiretétudes des matières de droit privé et public dont les relations collectives et individuelles en droit du travail