Chargée de formation
- RH / Formation -Analyse des besoins de formation du personnel
-Conception, gestion et évaluation du plan de formation
-Réalisation de questionnaires et enquête d'opinion des salariés
-Evaluation de l’impact des actions de formation sur la performance des salariés
-Analyse des outils d’évaluation et de mesure de la performance des
résultats
-Saisie de données sur Excel