Amélie Pocard - WIZBII Amélie Pocard a publié son profil professionnel sur WIZBII. A P

Amélie Pocard

Chargée de missions RH _ Spécialisée Conduite du changement en Organisation

36 ans • Grenoble

Résumé

Titulaire d'une double compétence RH et Droit social et de 4 années d'expériences généralistes, je suis une RH de terrain qui aime être en relation avec les salariés et managers et leur apporter des solutions adaptées.

Compétences

grhrecrutementdroit social et du travailrhveille juridiquereportingconduite du changementformationgpectableaux croisés dynamiquesword, excel, powerpoint

Expériences

Chargée d'Etude Sociale (mission d'Intérim)

- RH / Formation- Réaliser les bilans sociaux pour 5 sociétés et pour 8 établissement du groupe en France - Réaliser les rapports de situations comparées H/F pour 5 sociétés du groupe - Analyser les données

Support RRH

- RH / Formation- Création d’un outil d’analyse des souhaits de mobilité interne - Analyse et réalisation des statistiques des souhaits de mobilité à destination des RH et des managers - Conduite d'un diagnostic sur la mobilité interne qui a fait l'objet d'un mémoire : « Comment faire de la mobilité interne un levier de performance de l’entreprise tout en contribuant au développement de l’employabilité de ses salariés ? »

Assistante RH généraliste (CDD)

- RH / Formation- Gérer un périmètre de 250 salariés / Apporter des réponses aux questions - Etre le support RH quotidien des managers sur l'application des process RH - Conseiller et assister les managers sur l'application de la législation sociale, assurer la veille juridique - Etablissement des contrats de travail, avenants, solde de tout compte, gestion de la prévoyance - Participation à la réalisation et au suivi de l'avancement du plan de formation - Recrutement - Paie : assurer le traitement de la paie, recueillir, analyser et saisir les éléments variables de paie - Bilan social /DOETH/ DMMO

Chargée de missions RH

- RH / FormationGESTION DU PERSONNEL TEMPORAIRE : - Recrutement - Suivi administratif : vérification des contrats, gestion hebdomadaire des relevés d’heures pour l’établissement de la paie en relation avec les ETT, vérification facturation, reporting activité, saisie dans le SIRH, gestion des entrées et des sorties... GESTION ADMINISTRATIVE DE LA FORMATION - Recherche des organismes de formation - Gestion du processus administratif formation : pré-inscription du salarié, recueil du devis et de la convention de formation, des attestations de présence, de la facturation, des évaluations à chaud et à froid de

Chargée de recrutement

- RH / FormationRecrutement Gestion administrative du personnel intérimaire

Chargée de recrutement

- RH / FormationRECRUTEMENT : - Collecte des besoins en recrutement des entreprises - Définition du profil de poste en collaboration avec les entreprises - Rédaction et diffusion des offres d’emplois - Sourcing sur les différentes CVthèques - Etude et tri des candidatures / Pré-qualifications téléphoniques - Entretiens physiques - Gestion et développement d’un vivier de candidats - Participation aux divers forums Emploi de l’agglomération GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ACCUEIL ET SUIVI COMMERCIAL

Stagiaire Assistante RH

- RH / Formation- Gestion administrative du personnel - Gestion des plannings des intervenant(e)s - Entretiens collectifs et indivuels - Renseigner les clients et les salariés

Formations

Master 2 RH et Conduite du Changement en Organisation- UPMF

2013 - 2014 Grenoble, France, Grenoble➢ Acquisition des méthodes et outils pour conduire le changement RH dans un contexte de mutation permanente des organisations

MASTER 1 Droit Social- UNIVERSITÉ JEAN MOULIN LYON 3

2009 - 2010 Lyon, France, Lyon

Mes qualités

Esprit d'analyse
Communicant·e
Persévérant·e
Esprit d'équipe

Langues parlées

  • Anglais

    Intermédiaire

Mes souhaits

Avant mes 30 ans

Faire mes preuves dans un poste de Responsable RH

Faire de chaque avenir une réussite.
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