Responsable du personnel
- RH / Formation VEILLE JURIDIQUE ET SOCIALE
TRAITEMENT DES DOSSIERS SOCIAUX
Piloter les mesures disciplinaires
Gérer les ruptures des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciements pour motif personnel…)
Gérer les dossiers contentieux en relation avec l’avocat
CONSEIL EN GESTION SOCIALE
Gestion des relations sociales (climat social)
Gestion des relations avec les organismes sociaux
Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif
GESTION DE L’ENSEMBLE DES PROBLEMATIQUES RESSOURCES HUMAINES
Gérer le processus de recrutement de l’anticipation du besoin à l’intégration du salarié (rédaction des annonces, sourcing de candidats…)
Accomplir et gérer les formalités administratives d’embauche (DUE, contrat de travail…)
Suivre l’exécution du contrat de travail (absences, plannings de congés de l’ensemble des services…)
Organiser les visites médicales, suivre les dossiers maladie, accident du travail, mutuelle et prévoyance
Piloter l’activité de l’entreprise au travers de tableaux de bord sociaux