Amélia BRUNO - WIZBII Amélia BRUNO a publié son profil professionnel sur WIZBII. A B

Amélia BRUNO

Chargée de missions RH

30 ans • Grillon

Résumé

Souhaitant quitter la région lyonnaise et retrouver ma région d'origine, je recherche un emploi pérenne dans le domaine des Ressources Humaines dans lequel j'ai pu m'investir pleinement lors de mes expériences professionnelles. Je vous invite à parcourir mon parcours et reste disponible pour tout complément d'information.

Compétences

Gestion administrativeGestion socialeRecrutementOrganisationAisance relationnelleGPEC et FormationLogiciels, Pack Office

Expériences

Assistante RH

- Relation client / Support> Réalisation du plan de développement des compétences : Recueil des besoins auprès des chefs de service, chiffrage des formations, gestion et suivi des actions de formation via Excel (TCD et formules). Mise en concurrence des organismes de formation pour la gestion d’un budget de 350000€. Taux de réalisation du plan à 90% avec un mouvement du personnel dynamique (24 départs et 17 recrutés). Conseil et support aux opérationnels dans leurs besoins en formation (CPF, PRO A, etc…). Soutien et appui à mes homologues suite à plusieurs réorganisations imposant une refonte des procédures à mettre en œuvre. Veille réglementaire et collaboration avec le correspondant QSE concernant les formations sécurité obligatoires liées au secteur industriel, du transport et de l’électricité. > Gestion de l’alternance : Élaboration des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Création d’un tableau de suivi et gestion du financement des contrats via l’OPCO/écoles. Réalisation de fiches de suivi des apprentis dans l’entreprise afin de faciliter leur intégration, de suivre leur progression et d’accompagner les tuteurs dans leur rôle.

Chargée de gestion RH Junior

- RH / Formation→ 3900 Agents répartis dans 13 Etablissements couvrant l’Aude, l’Hérault et les Pyrénées Orientales. > Mise en œuvre des activités du pôle pilotage RH : • Extraction et analyse de données sur l'accidentologie au travail et l’absentéisme. • Alimentation des tableaux de bord pour le reporting RH au comité de pilotage. • Élaboration d’actions préventives en se servant notamment de l’arbre des causes. > Mise en œuvre des activités du pôle vie au travail : • Accompagnement sur la gestion de l’inaptitude des postiers - tenue de 178 dossiers, démarche GPEC avec l’étude des possibilités de reclassement et d’évolution des salariés appuyée par une équipe pluridisciplinaire. • Création d’un support pédagogique destiné aux Responsables Ressources Humaines et portant sur le « Maintien dans l’emploi des postiers concernés par des aptitudes restreintes ou une inaptitude ».

Psychologue du travail stagiaire

- ConseilAnalyse de données (absentéisme, turn-over), ajustement d’un planning de formation, initiation à la réponse aux appels d’offres.

Chargée de recrutement junior

- RH / FormationPrise de commandes des entreprises-clientes, gestion des tâches administratives, sourcing CV via les CVthèques, entretiens, accueil physique et placement des candidats.

Formations

Université Paul Valéry

2011 - 2016 Montpellier, France, MontpellierRH / Formation

Mes qualités

Rigoureux·se
Esprit d'équipe
Esprit d'analyse
Positif·ve

Langues parlées

  • Italien

    Intermédiaire

  • Anglais

    Intermédiaire

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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