Assistante RH
- Relation client / Support > Réalisation du plan de développement des compétences :
Recueil des besoins auprès des chefs de service, chiffrage des formations, gestion et suivi des actions de formation via Excel (TCD et formules).
Mise en concurrence des organismes de formation pour la gestion d’un budget de 350000€.
Taux de réalisation du plan à 90% avec un mouvement du personnel dynamique (24 départs et 17 recrutés).
Conseil et support aux opérationnels dans leurs besoins en formation (CPF, PRO A, etc…).
Soutien et appui à mes homologues suite à plusieurs réorganisations imposant une refonte des procédures à mettre en œuvre.
Veille réglementaire et collaboration avec le correspondant QSE concernant les formations sécurité obligatoires liées au secteur industriel, du transport et de l’électricité.
> Gestion de l’alternance :
Élaboration des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
Création d’un tableau de suivi et gestion du financement des contrats via l’OPCO/écoles.
Réalisation de fiches de suivi des apprentis dans l’entreprise afin de faciliter leur intégration, de suivre leur progression et d’accompagner les tuteurs dans leur rôle.