Assistante d'age
- RH / Formation *Administratif : accueil physique et téléphonique (réorientation des interlocuteurs), renseignements divers, conseils, explications des avantages sociaux (CE, CET, mutuelle...), communications diverses (internes, externes), diffusions des informations (salon de l'emploi), affichage obligatoire, gestion du courrier (réception, expédition), archivages, gestion des consommables. *Gestion du personnel : saisie des dossiers intérimaires et candidats, mise à jour des documents manquants, gestion des absences (arrêts maladies, évènements familiaux), visites médicales (contact avec la médecine du travail, prise des rendezvous, convocations auprès des intérimaires et salariés de l'entreprise, saisie des fiches d'aptitudes...), accidents du travail (déclarations, suivi des intérimaires, dossiers prévoyances, analyse de l'accident). *Contrat de travail formation : DPAE, rédaction, suivi du règlement des factures, traitement des feuilles d'émargement. *Gestion de la paie : réception des éléments variables, support aux équipes compétentes lors des mensuels.