Chargée de formation
- RH / Formation Formation : Mise en œuvre du plan de formation : recueil des besoins, conseils et définition des indicateurs de mesure, relations avec les organismes, mise en place, saisie Formview et SAP, relations avec le CE pour transmission des données
Développement RH : Animation du comité d’ergonomie, Révision et mise à jour des fiches fonctions, Conception du nouveau livret d’accueil et autres supports RH
Gestion des intérimaires : relation avec les agences pour transmission des besoins et établissement des contrats, gestion des relevés d’heures, suivi de l’intégration