Directeur des Ressources Humaines
- RH / Formation Périmètre : 45 collaborateurs, 3 sites, 4.5 millions d'euros de CA, regroupement avec un autre laboratoire
Moyens : Equipe de 7 personnes dont 4 en management direct; COMOP (groupe de travail composé de 4 biologistes directeurs, un Responsable achats, un responsable qualité, un responsable production, un responsable d'équipe production)
Principales réalisations :
- Conseil et accompagnement de la Direction Générale
- Définition et accompagnement à la mise en place du changement, nouvelle organisation
- Gestion autonome des IRP et des négociations centrales (salariales, intéressement, égalités professionnelles, générationnelles...)
- Gestion des contentieux et dossiers individuels "sensibles", conseil et assistance sur les autres dossiers juridiques
- Veille juridique et sociale
- C & B : redéfinition de la politique salariale (cadres) et évolution des régimes épargne salariale et retraite
- Gestion RH : redéfinition de la politique de mobilité, mise en place et animation des entretiens annuels, création d'un livret d'accueil et des procédures d'intégration, mise en place d'une GPEC, administration du personnel
- Gestion de la paie et contrôle des éléments variables.
- Optimisation sociale
- Administration du personnel et SIRH interne : supervision de l'évolution des procédures et des besoins intégration des nouvelles obligations ou opportunités légales et conventionnelles. Analyse et efficacité
- Formation : mise en place du plan de formation, DPC pour les biologistes, redéfinition de l'offre des besoins, développement des formations blended, négociation avec les prestataires, recherche de subventions (Régionale, Union Européenne)
- Représentation de l'entreprise lors des réunions externes (commission RSE, UPE 06)