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Adrien Blind

Consultant généraliste TPE PME coopératives (Scop et Scic)

37 ans • Grenoble

Résumé

- Accompagnement des organisations et dirigeants TPE PME - Parcours généraliste avec spécialisation dans le secteur ESS - Master 2 en Ressources Humaines et Conduite du Changement organisationnel

Compétences

gestion de projet

auditeur

gestion des ressources humaines

analyse de processus

analyse de coût

évaluation de la demande

analyse de bilan

conseil en gestion

consultant en gestion

consultant en organisation

pack office

Expériences

Consultant généraliste TPE PME

- Maintenant

Comptabilité / Contrôle de gestion

Conseil généraliste en gestion, finance, stratégie, organisation, droit des sociétés, droit social, statut du dirigeant. Réalisation des révisions coopératives annuelles.

Coordinateur qualité

Gestion de projet / Produit

1/ Amélioration du processus d'admission des usagers : - Réalisation d'enquêtes de terrain - Réalisation d'entretiens semi-directifs - Elaboration logigramme du processus existant - Identication des dysfonctionnements et rupture de processus - Proposition de piste d'améliorations - Rédaction de procédures et accompagnement à la mise en oeuvre 2/ Participation à l'élaboration du projet d'établissement

Chargé de mission RH

RH / Formation

Support en GRH à la Direction et aux chefs de service : - Veille au respect du droit du travail - Préparation et suivi plan de formation - Réalisation d'études et dossiers RH pour CE et Direction - Réponse aux questions DP en lien avec juriste - Réalisation de recrutements - Participation entretiens préalable à licenciements - Réalisation courriers administratifs

Internalisation d'activités logistiques pour reclassement professionnel d'agents SNCF

- Conduite d'enquête terrain - Conduite d'entretiens semi-directifs auprès des acteurs impactés - Réalisation étude économique, organisationnelle et RH - Proposition de solutions d'internalisation viables sur les plans économiques, organisationnels et RH

Consultant externe

- Etude du projet de développement du dirigeant - Diagnostic économique et organisationnel de la société - Proposition d'un plan d'actions stratégique - Elaboration d'un rapport de diagnostic

Formations

Ressources Humaines et Conduite du Changement en organisation- Univ. Grenoble 2 (UPMF)

2010 - 2011

Grenoble, France, Grenoble

Formation d'un an réalisée en alternance au sein de la SNCF