Assistante RH
- RH / Formation Gestion des contrats intérimaires et CDD. Utilisation du logiciel HRAccess pour la formation et la gestion des activités. Utilisation de SAP pour le suivi des tableaux de bord. Organisation des recrutements et de l'intégration. Participation active au déploiement de la politique RH du groupe. Soutien aux managers de proximité.