Chargé(e) Emploi et Développement RH F/H

Description de l'offre

VINCI Airports, l’un des 5 principaux acteurs internationaux du secteur aéroportuaire, assure le développement et l’exploitation de 44 aéroports en France, au Portugal (dont le hub de Lisbonne), au Royaume-Uni, en Suède, au Cambodge, au Japon, aux Etats-Unis, en République dominicaine, au Costa-Rica, au Chili et au Brésil. Desservi par plus de 250 compagnies aériennes, le réseau VINCI Airports a accueilli plus de 177 millions de passagers en 2017.

Grâce à son expertise d’intégrateur global et à l’engagement de ses 12 000 collaborateurs, VINCI Airports développe, finance, construit et exploite des aéroports en apportant sa capacité d’investissement, son réseau international et son savoir-faire dans l’optimisation de la gestion et de la performance de plates-formes existantes, de projets d'extension ou de construction complète d’infrastructure aéroportuaire.

MISSIONS: 

Rattaché(e) à la Responsable Emploi et Développement RH, vous contribuez au déploiement de la politique Ressources Humaines de VINCI Airports en France et à l’international en prenant en charge divers missions, majoritairement sur le périmètre holding.

Vos missions seront les suivantes :

Relations écoles/recrutement et Marque Employeur

·  Mettre en place de partenariats avec les écoles cibles VINCI Airports : participer aux forums, écoles, organiser d’évènements ponctuels, présenter VINCI Airports et ses métiers
·  Animer les pages entreprise sur les sites emploi et autres présences en ligne (linkedin, job teaser, etc) en lien avec la Direction de la Communication
·  Gérer les recrutements des profils pour le périmètre holding (stagiaires, juniors, ETAM principalement) et support aux filiales (VIE) :
·  - Recueillir les besoins auprès des Managers,
·  - Etablir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, comprendre et s'approprier les métiers,
·  - Rédiger et diffuser les annonces sur VINCI Jobs et autres jobboards,
·  - Identifier des candidats sur les Cvthèques et réseaux sociaux,
·  - Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et mener les entretiens physiques
·  - Réaliser des synthèses d'entretiens,
·  - Présenter les candidatures sélectionnées aux opérationnels,
·  - Présenter les conditions financières aux candidats
·  - Faire le lien avec les écoles pour l’établissement des conventions de stages puis les contrôler 

Intégration nouveaux embauchés

·  Organiser en lien avec les RRH régionaux la journée d’immersion VINCI Airports (visite terrain et présentation corporate) à destinations des collaborateurs CDI de la holding
·  Mettre à jour le livret d’accueil holding
·  Créer un livret d’accueil VIE, expatriés, en lien avec le département Mobilité
·  Organiser des évènements ponctuels contribuant à l’intégration des collaborateurs des stagiaires/apprentis de la holding (petit-déjeuner, afterwork)

Profile

MISSIONS (suite)
 

Formation et développement des compétences

·  Consolider les besoins de formation des collaborateurs de la holding et recueillir les priorités auprès des Managers
·  Informer les collaborateurs des actions de formation validées et les mettre en place
·  Veiller au bon déroulement et à l’atteinte des objectifs des dispositifs de formation,
·  Suivre le budget de formation et établir des bilans formation à destination du CSE ,
·  Gérer les demandes de financement
 

GPEC

·  Consolider les remontées des supports d’entretiens annuels
·  Préparer les supports dédiés aux revenues de personnel dans le cadre des People Review
·  Mettre à jour la cartographie métier VINCI Airports
·  Rédiger de nouvelles fiches emploi-repères et faire le relais de communication auprès des filiales
 

Diversité

·  Organiser les évènements ponctuels par exemple à l’occasion de la semaine de la diversité
·  Mettre en place de nouvelles actions en cohérence avec la politique VINCI Airports
·  Participer à la création de formations diversité
·  Orienter les salariés dans des démarches de reconnaissance de travailleurs handicapés
·  Gérer les déclarations administratives type DOETH ou taxe d’apprentissage
 

Vous serez amené(e) à travailler sur d’autres missions ponctuelles ainsi qu’avec l’ensemble des interlocuteurs de l’équipe RH de VINCI Airports.

 

 

PROFIL :

·  De formation supérieure en Ressources Humaines ou avec spécialisation en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement. 
·  Vous êtes rigoureux et méthodique
·  Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing et l’usage des réseaux sociaux ainsi que l’ensemble des outils bureautique, notamment Excel,
·  Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais
·  Une expérience à l’internationale serait un plus,
·  Vous aimez le travail en équipe et vous avez un excellent relationnel,
·  Vous savez gérer les priorités.

 

Poste à pourvoir à partir de Juin 2019.

Entity

VINCI Concessions designs, finances, builds and operates transport and public facilities infrastructure under public-private partnerships. VINCI's integrated construction-concession approach enables VINCI Concessions to develop solutions that optimize the performance of projects for both client communities and users. VINCI Concessions is Europe's major operator of transport infrastructure concessions.