Chargé(e) de Ressources Humaines

2016-09-26T17:46:50+0200

Description de l'offre

I – MISSIONS :

Sous l'autorité directe de la RRH, le(a) chargée de mission ressources humaines assurera la gestion administrative, financière et sociale des situations individuelles et collectives de l'ensemble du personnel. Il(elle) veille à l'application des réglementations et des processus internes. Il(elle) met en œuvre la politique des ressources humaines définie par la Direction, élabore et supervise la gestion administrative des personnels, contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail, participe au dialogue social. Dans un environnement organisationnel en mutation, il(elle) sera force de proposition dans le cadre de la modernisation de la politique des ressources humaines.

Missions:

Recherches juridiques

Rédaction actes contractuels, disciplinaires, de gestion courante

Information et conseil auprès des responsables opérationnels dans les différents domaines RH (droit du travail, conventions collectives, statuts, accords d'entreprise)

Mise à jour et analyse des indicateurs issus des tableaux de bord

Reporting

Participation aux projets RH (fiches de poste...)

Profil recherché

II - CAPACITES ET APTITUDES REQUISES

Rigueur, Organisation

Sens de la confidentialité et de l'écoute

Capacités d'analyse

Aptitude au travail en équipe

Polyvalence

Maitrise du pack office

Connaissances en droit social (principalement au niveau de législation des contrats de travail, recours à l'intérim)

Qualités rédactionnelles

III DIPLOMES ET FORMATION REQUIS

BAC+5 RH : Licence en Droit du travail et Mastère RH en alternance

IV EXPERIENCE

Expérience exigée d'1 an dans un poste similaire (généraliste RH) et hors alternance

V INFORMATIONS SUR LE POSTE

CDD de 9 mois à pourvoir rapidement

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