Learning Manager H/F

Description de l'offre

Description de la mission

Au sein de la direction des ressources humaines et du pôle formation, vous êtes en charge de construire, gérer et suivre le plan de formation en collaboration avec les RRH des différentes Business Unit (à partir de l'identification des besoins jusqu'à la mise en place et le suivi budgétaire).

Pour cela, vous prenez en charge plusieurs missions sur votre périmètre:

- Choisir, créer et modifier les programmes de formation.
- Animer des ateliers internes et appuyer les opérationnels dans la mise en place du plan de formation.
- Assurer le suivi et l'amélioration de la méthodologie d'évaluation des formations.
-Développer et gérer les relations avec les fournisseurs de formation et les autres partenaires, animer la communauté des formateurs internes.
- Identifier les écarts de satisfaction des collaborateurs, mettre en place des actions correctives si besoin.
- Conseiller les collaborateurs et managers sur tous les domaines de la formation (CIF, DIF, VAE, obligations légales...).
-Développer de solides connaissances liées à la fonction, au marché et obligations légales.
- Participer à des projets transverses si besoin.

(pas de management sur ce poste).

Profil

Diplômé d'une formation supérieure de type RH, vous disposez d'au minimum 3 ans d'expérience sur le même type de poste dans le secteur du digital, e-commerce ou des nouvelles technologies.

Vous disposez de solides connaissances techniques, juridiques et opérationnelles dans le domaine de la formation.
Vous êtes impérativement orienté vers une logique "business".

Un excellent relationnel, une très bonne pédagogie, la rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.

Un très bon niveau d'anglais est nécessaire, lié à la dimension internationale de notre structure.

Profil recherché

Critères candidat

Diplôme

Autres

Niveau d'expérience min. requis

de 3 à 6 ans

Langues

Anglais (Courant)