Coordinateur Management Development, Recrutement & Intégration H/F

CDI Par Valeo
  • Ressources Humaines
  • Saint-Denis
  • A négocier

Description

Site internet: http://www.valeo.com/fr.html

Coordinateur Management Development, Recrutement & Intégration H/F

Site presentation
   Valeo Service, l'Activité deuxième monte de Valeo, est organisé en deux Branches : une équipe est dédiée à la Rechange Indépendante (distributeurs, réparateurs, centres autos), l'autre à la Rechange Constructeurs. La Branche Rechange Indépendante est organisée par pays (France, Espagne, Grande-Bretagne, Allemagne, Italie, Turquie, Europe de l'Est, Brésil, Benelux) tandis que la Branche Rechange Constructeurs se structure par équipes dédiées à chaque constructeur. Valeo Service représente 15 % du chiffre d'affaires total du Groupe. Valeo Service commercialise une large gamme de produits ainsi que des services performants (catalogues, outils marketing, formation et outils de diagnostic) destinés aux concessionnaires automobile, aux distributeurs de pièces détachées et aux réparateurs indépendants dans plus de 100 pays dans le monde. Toujours soucieux de leur garantir une satisfaction optimale, Valeo Service apporte à ses clients un support professionnel complet tant sur le plan commercial que sur le plan technique. Innovant, efficace et réactif, Valeo Service est votre atout pour mieux vendre et mieux servir vos clients.

Job Description
   Vous êtes la personne référente du site de St Denis pour le recrutement depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration du/de la newcomer.
Dans ce cadre, vous êtes en contact permanent avec le nouveau Recruitment Center Valeo France, en charge, à terme, du sourcing, du screening et de la pre-selection des candidats pour l'ensemble des sites Valeo France.
Vous serez en charge de :
1. « Attract » :
- Recueillir les besoins des Managers du site de St Denis pour les différentes entités, les consolider dans le cadre des exercices PMT et budget et lancer les recrutements en respectant les engagements de ces exercices
- Planifier, conduire les entretiens individuels en face-à-face avec les candidats de façon autonome
- Construire le package salarial en relation avec le Management Development Site/Activité
- Participer aux événements et relations avec les écoles partenaires du Groupe et forums emplois
- Tenir à jour le reporting Recrutements
- Assurer l'interface avec la paie-admin du personnel et le suivi dans le SIRH, PeopleSoft pour les nouveaux salariés (externes-internes)
- Participer à la professionnalisation des Managers du site en les formant/informant des processus de recrutement et d'intégration
- Participer aux People Reviews avec les autres Divisions de Valeo Service et entités du Groupe

2. « Integrate » :
Mise en œuvre et suivi de l'Induction Plan, Projet d'amélioration lancé en 2016, pour chaque newcomer :
- Sensibiliser & impliquer les managers dans ce programme,
- Coordonner les différents acteurs de l'Induction Plan (Services Généraux, Informatique, …)
- En collaboration avec la Resp.Formation, formaliser et planifier la formation/information du parcours newcomers, et piloter le suivi des elearning obligatoires
- Conduire les différents entretiens RH pendant la période d'essai
- Gérer administrativement les périodes d'essai : suivi, prolongation, rupture
- Lancer le projet d'animation du réseau newcomers
- Gérer les notes de nomination des newcomers
- Mettre à jour les organigrammes et l'intranet du site de St Denis (« Life At Saint Denis »)

3. « Retain & Develop » :
Apporter un support dans la gestion des carrières des salariés du site : conduite d'entretiens de carrières, d'IDP, gestion des promotions, suivi des salariés en mobilité, suivi des salariés dans leur période d'un an de prise de poste
- Gérer les démissions et analyser les causes
- Etre en charge du processus rémunérations variables des salariés éligibles des différentes entités: rédaction des courriers de définition des objectifs et de paiement, calculs des résultats
- Etre en support de la conduite des processus annuels de dvlpt RH : Entretiens annuels, Plan de Succession et Développement, Entretiens de mi-année, Salary Reviews …
- Tenir à jour PeopleSoft sur ces différents process
- Participer à la mise en place des différents projets de Communication Interne du site (newsletter, action RSE-Diversité...)

Team Management
   No

Education & training
   Bac+5 avec Spécialisation Ressources Humaines (Université / Ecole de Commerce) Français courant - Anglais courant

Areas of experience
   Minimum 2 années d'expérience confirmée en recrutement, et 1ère expérience en développement RH, dans un environnement industriel / commercial

HR contact
   Isabelle HUAN
************@*******.**

Equal opportunities (gender, disabilities, mature workers, nationality, etc.) is at the heart of Valeo's recruitment policy.

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