ALTERNANCE RH – FORMATION ET COMMUNICATION INTERNE H/F

Description de l'offre

Au sein du Pôle Systèmes de Visibilité, vous serez intégré(e) à l'équipe des Ressources Humaines du Centre de Recherche & Développement de Bobigny, qui accueille plus de 600 personnes. Rattaché(e) au Responsable Implication du Personnel, Formation et Communication Interne, vous contribuez à la dynamisation et à la progression des piliers du parcours d'apprentissage et de développement sur le site de Bobigny. Vous intervenez sur 4 domaines d'action :

1. Recrutement et suivi des alternants (en moyenne 50 par an)
• Vous pilotez le processus de recrutement des alternants du site, en lien avec les opérationnels : conformité du besoin avec l'enveloppe budgétaire, définition de l'offre ; diffusion ; sélection ; intégration et suivi
• Vous êtes garant(e) de la conformité de l'intégration administrative des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation (préparation et vérification des conventions, des contrats, enregistrement des contrats de professionnalisation auprès de l'ADEFIM, et des contrats d'apprentissage auprès de la CCI)
2. Contribution au processus de formation pour près de 500 salariés :
• Vous intervenez en support pour la construction du plan de formation (contribution à la consolidation de la campagne d'entretiens professionnels, recueil et saisie des besoins, support aux arbitrages)
• Vous déployez une partie du plan en autonomie (recherche d'organismes, inscriptions, suivi des pré-requis des stagiaires, organisation et enregistrement des formations, gestion des achats de formation)
• Vous contribuez à la mise en œuvre de l'ingénierie financière du plan de formation en montant les dossiers de financement auprès de l'ADEFIM
3. Support à la dynamisation de la communication interne sur le site
• Vous pilotez des campagnes de communication dans le cadre de la diversité au sein du Groupe
4. Support à l'amélioration des processus RH d'Implication du Personnel
• Vous contribuez à la conformité des actions d'amélioration de nos processus et à leurs moyens de preuve


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Pour postuler :
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Profil recherché

- Diplôme : De niveau Bac +4/5 avec spécialisation en Gestion des Ressources Humaines
- Connaissances : gestion de la formation, communication interne, entretiens de recrutement
- Compétences transverses : autonomie, rigueur, curiosité, capacité à travailler en équipe
- Maîtrise de l'outil informatique : Pack Office,
- Niveau d'anglais : capable de travailler en environnement international (rédiger des emails, tenir une conversation)

À propos de Valeo

Valeo est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs
dans le monde. Entreprise technologique, Valeo propose des systèmes et
équipements innovants permettant la réduction des émissions de CO2 et le
développement de la conduite intuitive.

Le Groupe a réalisé en 2013 un chiffre d'affaires de 12,1 milliards d'euros
et a consacré plus de 10 % de son chiffre d'affaires première monte à la
recherche et au développement. Valeo emploie 74 800 collaborateurs dans 29
pays dans 124 sites de production, 16 centre de Recherche, 35 centres de
Développement et 12 plateformes de distribution.
La diversité (égalité homme/femme, handicap, seniors, cultures, etc.) est
au coeur de la politique de recrutement de Valeo.