Les offres de “Unilever”

Expire bientôt Unilever

HR People Experience Lead (H/F)

  • CDI
  • Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)
  • Comptabilité / Contrôle de gestion

Description de l'offre

Notre objectif : Faire du développement durable un standard ! 

Nous figurons parmi les leaders des secteurs des boissons et glaces, des produits alimentaires, de soin de la personne et d’entretien de la maison et sommes présents dans 190 pays à travers le monde. 

Nous touchons 2 milliards de consommateurs par jour grâce à plus de 400 marques emblématiques telles que Magnum, Ben&Jerry’s, Maille, Axe, Skip… 

 

Localisation : A Rueil-Malmaison (92), au siège d’Unilever France 

Telétravail 3 à 4 jours par semaine

 

Durée et Date de début : CDI à pourvoir dès que possible 

 

VOS MISSIONS   

 

Le People Partner est le contact RH privilégié des collaborateurs et des managers.  

Il garantit l’expérience la plus simple et agréable possible dans tous les temps forts de vie du collaborateur au sein de l’entreprise. 

Il est garant du bon respect des politiques et process RH en lien avec le collaborateur dans toutes les sociétés du groupe. 

 

Responsabilités Principales :  

 

Stratégie et gestion des talents : 

·   Supporter les HRBP en étant force de proposition dans l’amélioration de la performance individuelle des collaborateurs et dans la résolution de cas de sous-performance 

· 
Collaborer et maintenir des échanges réguliers avec les managers dans le suivi du développement individuel de leurs collaborateurs 

· 
Tenir informés les collaborateurs des ressources qui leur sont disponibles en matière de formation et de développement personnel 

· 
Supporter les managers dans la compréhension des leviers d’engagement des collaborateurs et dans la gestion de leur relation, dans le respect des législations en vigueur 

 

Développement et efficacité des organisations : 

 

· 
Conduire le changement et garantir le déploiement de projets impactant les collaborateurs 

· 
Participer à la mise en place et à l’amélioration des process et outils liés au changement des organisations 

· 
Garantir l’application des décisions prises par la Direction 

 

Relations sociales : 

·   Accompagner et guider les managers et les collaborateurs dans la résolution de conflits 

· 
Garantir le partage des idées et des bonnes pratiques dans la résolution de cas complexes 

· 
Maintenir un niveau d’expertise dans la compréhension du droit du travail 

· 
Maintenir les managers à jour des changements de réglementation 

· 
S’assurer que les outils et ressources RH sont à jour et en lien avec la réglementation légales et les valeurs d’Unilever 

· 
Mettre en application les accords conclus avec les collaborateurs (décisions sans impacts sur les relations avec les représentants du personnel, le budget ou les organisations) 

· 
Accompagner les managers dans les procédures de licenciement et disciplinaires  

· 
Respecter la réglementation en matière de droit du travail et les accords d’entreprises 

 

Politique Reward: 

· 
Collecter et étudier les indicateurs de performance individuelle pour aider la prise de décision en matière de politique Reward 

· 
Accompagner tous les collaborateurs dans la compréhension des politiques de performance et de Reward 

· 
Comprendre et communiquer à tous collaborateurs et managers sur les politiques Reward en vigueur et les pratiques locales 

· 
Rechercher continuellement des solutions pour développer la compréhension du package Reward global auprès des collaborateurs 

· 
Garantir le bon déroulement et le respect de la politique d’augmentation de salaires (sauf cas hors-cycle) 

 

Les plus de ce poste :   

- Un environnement ultra-dynamique, avec beaucoup de challenges et d’opportunités ! 

- Des projets concrets. 

- Des parcours de carrières diversifiés, en France et à l’étranger.  

 

 

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS    

 

De Formation Ecole de Commerce ou Université (Bac+5), de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 2 ans au sein d’un département RH dans un environnement exigeant et un contexte de transformation (de préférence dans le secteur des FMCGs). 

 

• Vous êtes autonome, efficace et savez prendre des initiatives 

• Vous bénéficiez de solides compétences en gestion de projet 

• Vous avez une bonne capacité à travailler en équipes multifonctionnelles de façon agile et non hiérarchique. 

• Vous êtes passionné(e) par le métier et faites preuve de curiosité 

• Anglais courant indispensable. 

 

 

« Le groupe Unilever est convaincu que la performance commerciale et financière est largement accrue par la mixité des talents et de leurs parcours. Unilever rappelle ainsi son engagement fort à recruter des profils diversifiés incluant des personnes en situation de handicap. » 

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

Faire de chaque avenir une réussite.
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