1 CDI Directeur Régional - Profil évolutif ( H/F)

Description de l'offre

1 CDI DIRECTEUR REGIONAL GMS - Profil évolutif (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Notre objectif : Faire du développement durable un standard !

Nous figurons parmi les leaders des secteurs des boissons et glaces, des produits alimentaires, de soin de la personne et d'entretien de la maison et sommes présents dans 190 pays à travers le monde.

Nous touchons 2 milliards de consommateurs par jour grâce à plus de 400 marques emblématiques telles que Lipton, Ben&Jerry's, Maille, Axe, Skip…

Localisation : Mobilité France entière

VOS MISSIONS

Vous avez la responsabilité managériale d'une équipe de 8 RC assistés de promoteurs et de la gestion opérationnelle du business établi (environ 100M€ de CA) avec un parc d'environ 200 PDV (principalement des HM).

Les missions en lien avec le Business

Vous êtes un des rares acteurs multi-catégories et multi-enseignes :

· Piloter la PDM régionale et le CA qui en découle en actionnant les 4P (DN, place, promo, prix)

· Gérer et optimiser le business régional avec les moyens qui lui sont alloués (merch, animations, business local)

· Veiller à l'application de la POLCO par les équipes auprès des clients de sa région.

· Etre l'expert terrain d'une ou plusieurs enseignes et catégories dans l'élaboration des plans d'actions opérationnels

· Participer avec son équipe à la réflexion, la définition et la mise en place de plans d'actions locaux

· Coordonner des opérations « transversales »

· Créer et entretenir un réseau de décideurs locaux et nationaux en assurant des Rdv avec eux (adhérents indépendants et décisionnaires des autres enseignes).

· Négocier les agrandissements et ouvertures de magasins

· Négocier avec les responsables régionaux des structures capitalistiques

Les missions de management

· Former et développer ses collaborateurs, dont des élus représentants du personnel.

· Démultiplier les formations métiers auprès des équipes (technique de vente, inégration, etc.)

· Assurer la gestion de son équipe (recrutement – formation – gestion de carrière - gestion administrative) , et celle des promoteurs dédiés à sa région (environ 10 personnes)

· Veiller à ce que les actions menées par son équipe s'inscrivent dans le cadre fixé par l'entreprise

· Fixer et adapter les objectifs de ses collaborateurs dans l'intérêt individuel et collectif

Les missions de fonctionnement

· Représenter la FDV à des groupes de travail pluridisciplinaires dans lesquels ils apportent leur expertise terrain sur les sujets abordés "outils, catégories, enseignes".

· Participer activement à la construction opérationnelle des plans d'actions en veillant à la disponibilité et l'optimisation des moyens

· Etre le garant des résultats et performances de sa région

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

· Vous avez au minimum un Bac + 4 avec 2 ans de terrain et 3 ans de siège / ou bac + 2 avec expérience

· Les qualités et aptitudes requises :

o Capacité à prendre du recul et des décisions, capacité à travailler transversalement, autonomie, mobilité, négociateur qualifié

o Capacité d'analyse via outils spécifiques : Jupiter (gestion des investissements en PDV), Scorecard et Datasharing ( gestion de la diffusion de nos produits et du CA délivré), Census Nielsen ( évolution des PDM volume et valeur par catégorie et par secteur)

o Capacité à gérer : Analyser les différents indicateurs de CA, PDL, PDA, PVC pour développer, optimiser les PDM et le CA régional

o Management d'équipe : capacité à manager, gestion du développement de la performance

o Animation et conduite de réunion