Partenaire ressources humaines

Description de l'offre

Chez Ubisoft Montréal, un leader de l’industrie du jeu vidéo situé dans le vibrant quartier du Mile-End depuis 1997, nous offrons un environnement de travail unique dans l’industrie, vous permettant de créer et d’enrichir des jeux qui font partie de franchises AAA iconiques de renommée internationale.

Lorsque vous vous joignez à Ubisoft Montréal, vous entrez dans une communauté de développeurs exceptionnels reliés par leur besoin d’innover, d’être créatifs, et de travailler avec les technologies de pointe. Vous découvrirez un monde où les employés bénéficient d’un avancement professionnel constant, d’un cadre d’apprentissage accueillant et de régimes de rémunération concurrentiels.

Sommaire du poste:

Le titulaire de ce poste assume un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés d’Ubisoft afin de favoriser une gestion optimale des Ressources Humaines ainsi que le maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs. Il agit également à titre de conseiller développement pour les équipes IT.

Responsabilités:

Contribuer au développement et maintien de la vision stratégique des équipes IT dédiées

·  Accompagner les gestionnaires dans l’application des stratégies en Ressources Humaines;
·  Collaborer avec les gestionnaires à créer un environnement de travail innovant et participatif;
·  Analyser les données RH disponibles avec une compréhension des enjeux d’affaire et aider les gestionnaire à les transcrire en plan d’action;
·  Agir comme facilitateur dans la gestion de changement;
·  Assurer une cascade de communication adéquate aux équipes par l’entremise des gestionnaires quant aux informations provenant de la direction.

Gestion quotidienne des opérations RH

·  Coacher et supporter les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion quotidienne de leurs équipes en lien avec la gestion des RH (gestion de la performance, gestion des relations de travail);
·  S’assurer de la conformité des pratiques RH quant aux législations en matière d’emploi;
·  Intervenir et guider les gestionnaires lors de situations conflictuelles (individus et/ou équipes);
·  Déployer, communiquer et appliquer les pratiques de rémunération globale au sein des équipes (bonification, promotions, etc);
·  Conseiller et représenter l’équipe dans le processus de révision salariale annuelle;
·  Coordonner avec les gestionnaires l’évaluation de la performance des équipes.

Supporter les équipes IT dédiées

·  Participer à certains entretiens d’embauche pour des rôles de gestion;
·  Clarifier, au besoin, les rôles et responsabilités relativement aux emplois et définir les nouveaux emplois;
·  Intervenir dans la résolution de problèmes complexes et proposer des approches proactives ainsi que des pistes de solutions qui répondent aux enjeux de gestion;
·  Identifier la relève pour les équipes et contribuer au plan de développement;
·  Coordonner le développement, avec l’équipe de développement, des membres des équipes IT.

Pourvoir à l’équilibre au sein des équipes

·  Faciliter l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes;
·  Faciliter l’expérience employé sur le terrain;
·  Coordonner et faciliter le développement continu et l’évolution de carrière des membres au sein des équipes;
·  Veiller sur le climat de travail au sein des équipes, effectuer des diagnostics et trouver des solutions qui permettent à l’équipe d’évoluer et de fonctionner efficacement;
·  Faciliter la cohésion des membres des équipes et participer, avec les gestionnaires, à développer le sentiment d’appartenance à l’équipe.

Volet formation 

·  Participer à la planification, à l’élaboration, à la stratégie, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et des activités de formation répondant aux besoins des employés;
·  Assurer la communication de l’offre de formation aux communautés concernées;
·  Assurer l’analyse des besoins en facilitant l’identification des meilleures stratégies de formation pour chaque volet et/ou activités prévus aux programmes;
·  Supporter et encadrer la conception et le développement du contenu et du matériel nécessaire;
·  Assurer le coaching et le développement des formateurs identifiés à l’interne;
·  Encadrer les divers formateurs externes impliqués afin d’adapter leur contenu aux besoins d’Ubisoft;
·  Gérer le processus de livraison de diverses stratégies retenues pour les projets sous sa gouverne;
·  Mettre en place les mécanismes de mesure du transfert des apprentissages et de la satisfaction des participants;
·  Promouvoir, encadrer et animer des activités de partage et de diffusion de connaissances;
·  Effectuer toutes autres tâches connexes.

Habiletés

·  Orienté clients;
·  Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication;
·  Solides habiletés en gestion de conflits;
·  Maîtriser la résolution de problèmes et savoir prendre des décisions rapidement;
·  Capacité d’adaptation;
·  Capacité de travailler avec plusieurs intervenants à la fois;
·  Fait preuve de créativité, d’initiative et d’innovation dans les solutions proposées;
·  Reconnu pour travailler efficacement dans un environnement en constante évolution.

  Qualifications

·  Niveau universitaire en Relations Industrielles ou Ressources Humaines;
·  Minimum de 7 années d’expérience pertinente en Ressources Humaines en tant que généraliste, ou toute autre expérience pertinente;
·  Expérience dans une entreprise à portée internationale;
·  Membre de l’ORHRI (un atout);
·  Bilinguisme (français et anglais) requis.

 

 

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.