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Offers “Ubisoft”

Expires soon Ubisoft

Junior HR Business Partner (F/H) - CDD 7 mois Louise Bruggeman

  • Stage
  • Montreuil ( Seine-Saint-Denis )
  • IT development

Job description



Les équipes d’Ubisoft sont animées par leur volonté d’enrichir la vie des joueurs avec des expériences de divertissement originales et mémorables. Elles donnent vie à des mondes, de véritables terrains de jeux où l’imagination peut s’exprimer librement, donnant naissance à des moments de surprise, de fun et d’aventure qui permettent aussi au joueur d’apprendre et se découvrir.

Chez Ubisoft, vous avez l’opportunité de collaborer et d’évoluer avec des équipes passionnées et pionnières dans leur domaine, partout dans le monde.

Vous progresserez dans un environnement bienveillant et inspirant dans lequel vous repousserez les limites de l’imaginaire et de la technologie pour créer les mondes qui passionneront nos joueurs.

Au sein du studio de production Paris-Mobile, rattaché(e) à une responsable RH, vous aurez pour mission d’accompagner les équipes dans leur quotidien pour les conseiller et les développer, tout en étant le relais du déploiement des politiques et projets RH Groupe & France.

Vous vous appuierez pour cela sur les différents pôles de l’équipe RH du siège (Talent Acquisition, Opérations, Campus), ainsi que sur votre compréhension des métiers et des enjeux des équipes.

Plus particulièrement, vos missions s’articulent autour des axes suivants :

Business Partner / Accompagnement RH

· Interlocuteur(rice) RH privilégié(e) des équipes pour les informer, les conseiller et expliquer les politiques et process RH en lien avec leur réalité business ;
· Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi contractuel, …) en lien avec les équipe Talent Acquisition et HR Operations ;
· Participer au suivi du staffing studio et en particulier des fins de stage et de contrats (récupération des feedbacks, coordination des parties prenantes, …) ;
· Participer à l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle et jusqu’à leur sortie (entretiens de carrière, exit interviews, …) ;
· Coordonner les actions Campus en collaboration avec l’équipe Relations Ecoles du Siège International.

Développement & Gestion des talents

· Participation à l’élaboration et au déploiement du plan de formation ;
· Recherche et propositions d’actions de formation adaptées et innovantes ;
· Organisation des sessions de formation, suivi budgétaire et administratif ;
· Suivi de l’efficacité des formations mises en œuvre et de leur ROI.

Gestion de la performance

· Accompagner la mise en œuvre du système de gestion de la performance ;
· Participer au déploiement du processus d’évaluation annuelle (présentations aux équipes, people reviews avec les managers, mise à jour des outils, …).

Relations sociales

· Accompagnement de la HR Manager dans la gestion du CSE (préparation des réunions, compte rendu et formalisation des PV, …).

Communication interne & RH

· Participer à la mise en œuvre des actions de communication interne pour animer la vie du studio (séminaire annuel, sorties de jeux, …) ;
· Coordination des initiatives de partage studio (actualité des projets, expertises métiers, etc…) ;
· Déploiement des initiatives France & Groupe au sein du studio.

Vous serez également amené(e) à participer à divers projets transverses de l’équipe RH (enquêtes de satisfaction, analyses ponctuelles, organisation événements, etc.).

De formation Bac +4/5, en école de commerce ou formation universitaire, vous avez une première expérience réussie (stages, alternances inclus) en tant que généraliste RH, idéalement sur des profils techniques.

· Vous êtes curieux(/se), dynamique, organisé(e) et capable de gérer plusieurs sujets en même temps. La rigueur sera un réel atout pour accomplir les différentes missions confiées.
· Doté(e) d’un très bon relationnel, diplomate et à l’écoute, vous aimez travailler en équipe et êtes apte à interagir avec des interlocuteurs aux personnalités et aux niveaux de séniorité très variés.
· La connaissance de l'univers du jeu vidéo n’est pas un prérequis indispensable mais devra être fortement développée. Une appétence pour le secteur de l’Entertainment est indispensable !
· Que ce soit dans la langue de Shakespeare ou de Molière, vous êtes capable d’échanger de manière formelle ou informelle avec aisance, par écrit et oral.
· Powerpoint et Excel sont vos amis.