HR Specialist (H/F) Ubisoft Amandine DOBROWOLSKI

  • Ressources Humaines
  • Montreuil
  • A négocier

Description

HR Specialist (H/F) Ubisoft Amandine DOBROWOLSKI

Company Description

Job Description

 

Créateur et distributeur de jeux vidéo, Ubisoft est aujourd’hui un acteur majeur du secteur du divertissement. 10 000 collaborateurs participent aujourd’hui à la richesse et à la créativité des projets du groupe, qui s’engage à fournir au public, des jeux vidéo innovants et d’excellente qualité.

Dans le cadre de son développement, Ubisoft recherche pour son Studio de Production de Paris, où ont dernièrement été développés les titres «Ghost Recon : Wildlands », «Les Lapins Crétins : Rabbids Land», « Just Dance 2016 » ou encore «Watch_Dogs» :

Un HR Specialist (H/F )

Vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges ?

Vous souhaitez offrir de belles expériences aux joueurs ? Venez nous rejoindre!

Missions

Au sein du service RH, vous serez rattaché au Responsable RH en charge des Evaluations, Evolutions et Rémunérations et participerez à l’évolution et mise en place de process en accord avec la stratégie du studio sur ces sujets RH.

Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :

Evaluation :

• Accompagner la refonte de notre process d’évaluation: développer des supports de formation à l’attention des managers et collaborateurs, formation des nouveaux arrivants, …

• Participer au développement de la culture managériale : organiser des ateliers autour de la fixation d’objectifs, former à la définition de plans de développement pour accompagner la performance des équipes dans un environnement innovant et en perpétuel changement

• Participer au pilotage des évaluations pour le studio : organiser les people reviews pour l’ensemble des projets, tout en étant garant du planning, être l’interlocuteur des collaborateurs (outils, questions…), et participer aux réflexions sur le sujet (mise en place et formalisation de guidelines, éléments de communication).

Evolution :

• Etudes métier: participer et/ou initier certaines études relatives aux titres, notamment sur les nouveaux métiers afin d’assurer une cohérence avec les responsabilités, rédiger les définitions de poste adéquates, faire le lien avec nos outils de suivi RH studio et groupe, …

• Participer au process d’évolution des collaborateurs : aider à la préparation & participation aux réunions d’évolution avec les managers, développement d’outils pédagogiques et de suivi
des plans d’action.

Rémunération :

• Participer à la construction du plan salaire : réaliser des études, des présentations et des benchmark salaire, aider à formaliser et suivre les différents éléments de rémunération,…

• Construire les propositions de rémunérations pour les candidats recrutés en externe: étudier les offres et accompagner les recruteurs, participer à la revue des gratifications des stagiaires en lien avec les pratiques groupe, …

• Autres études ad hoc : support sur les primes (rentabilité, primes exceptionnelles,…).
Qualifications

De formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie sur une fonction similaire (2/3 ans) vous ayant permis de développer méthode, rigueur, capacité d’analyse, ainsi qu’un gout pour les chiffres et les outils.

Curieux (se), vous avez un intérêt pour les métiers techniques et/ou les nouvelles technologies et êtes
doté(e) d’un excellent relationnel.

Vous avez un véritable sens du service et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation.

Vous aimez le travail en équipe et savez être force de proposition.

Anglais courant.

Poste à pourvoir dès septembre, basé à Montreuil.

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Ils ont travaillé ici

Elena White
Etudiante à Grenoble Ecole de Management, ESC (diplomée en mai 2012)