ALTERNANCE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F Ubisoft Camille BATAILLE

Alternance Par Ubisoft
  • Ressources Humaines
  • Montreuil
  • A négocier

Description

ALTERNANCE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F Ubisoft Camille BATAILLE

Company Description

Créateur et distributeur de jeux vidéo à succès tels que qu’Assassin’s Creed ®, Far Cry ® ou Just Dance ®, Ubisoft est aujourd’hui un acteur majeur du secteur du divertissement. Avec un chiffre d’affaires en constante progression, Ubisoft est le troisième éditeur indépendant de jeux vidéo et la deuxième force de production au monde. Ubisoft, entreprise humaine et innovante, intègre aujourd’hui à sa vision plus de 9000 collaborateurs, qui créent sa richesse et assurent sa constante recherche de créativité. Pour plus d'informations, rendez-vous sur : www.ubisoftgroup.com .


Job Description

Au sein de la filiale de distribution française d’Ubisoft, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à :

1) Recrutement de la population des stagiaires de la filiale

-Organisation et gestion du process de recrutement

·  Mise à jour et diffusion des annonces sur les plateformes adaptées
·  Pré-sélection des candidatures et entretiens téléphoniques
·  Organisation du processus de sélection avec les responsables de stage et entretiens en face-à-face avec eux
·  Contact privilégié des opérationnels tout au long du processus de recrutement : conseil, force de proposition, recommandations, etc.
·  Animation des relations écoles et mise en place d’actions répondant aux enjeux business -Intégration des candidats retenus

·  Gestion de leur arrivée avec les managers : convention, programme d’intégration, présentation d’accueil, etc.
·  Interlocuteur de référence pour les stagiaires avant et pendant leur stage
·  Gestion des évaluations de stage -Analyse de l’activité recrutement des stagiaires

·  Elaboration du tableau de reporting
·  Bilan et recommandations


2) Participation à l’activité formation de la filiale

·  Aide à l’élaboration du plan de formation : force de proposition, benchmark d’organismes, etc.
·  Contact privilégié des organismes de formation sélectionnés : inscription, convention de formation, programme, etc.
·  Contact de référence de notre OPCA pour la constitution des demandes de prise en charge
·  Soutien dans l’organisation de formations
·  Reporting de l’activité

3) Accompagnement des collaborateurs

·  Suivi légal : mise à jour du système RH, lien avec la paie, absences, etc.
·  Gestion des attestations et autres documents 4) Veille juridique

·  Lecture régulière du quotidien 'Liaisons sociales'
·  Suivi et résumé mensuel de cette actualité sociale et jurisprudentielle  Qualifications

Etudiant(e) en Bac +4/5, issu(e) d’une Grande Ecole de Commerce ou équivalent, avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous faites preuve d’une grande polyvalence et aisance relationnelle. Autonome et proactif(ve), vous recherchez un stage opérationnel, responsabilisant et formateur encourageant la prise d’initiatives. Vous disposez idéalement d’une première expérience en entreprise dans le domaine des Ressources Humaines.

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Ils ont travaillé ici

Elena White
Etudiante à Grenoble Ecole de Management, ESC (diplomée en mai 2012)