Juriste Règlementation et Relations Sociales H/F

Description de l'offre

PAU-CSTJF(FRA)
Description du poste

Le poste de Juriste Règlementation et Relations Sociales nécessite :
-D'assurer la maintenance des réglementaires existants et la communication afférente.
- De contribuer à mettre en œuvre les évolutions des réglementations RH de la branche EP  en coordination avec les branches et la Holding.
- De participer au maintien d’un bon climat social avec les représentants du personnel.

Le contenu de ses missions comprend plusieurs volets :

REGLEMENTATION MOBILITE INTERNATIONALE :

·  Chargé au périmètre de l’EP du déploiement et du respect de la réglementation applicable aux expatriés et aux missionnaires à l’étranger  (RAPMI : Règles d’Administration du Personnel en Mobilité Internationale) :
·  Point de contact des filiales EP pour la rédaction/mise à jour des Instructions d’Application (IA) et le traitement de questions relatives aux RAPMI ;
·  Conseil et assistance au Service Gestion de l’international : support aux équipes sur le traitement de situations individuelles, réalisation de modèles/supports, diffusion d’informations réglementaires, rédaction de procédures et de note d’application… ;
·  Participation aux réunions de mobilité internationale Groupe (réunion mensuelle dite QR) sur l’actualité de la mobilité internationale.
·  Chargé d’Etudes RH auprès des filiales EP en matière d’expatriation :
·  Réalisation d’études liées à l’évolution de la réglementation et à son adaptation aux besoins du business EP (avantages en nature, salaire, modalités d’application des avantages accordés par les RAPMI, etc.) ;
·  Création et mise à jour de simulateurs de salaire ;
·  Etudes et propositions d’harmonisation et/ou de simplification administrative des réglementations. 

Détachements :

·  Rédaction et négociation des conventions de détachements (« Secondment Agreements ») en lien avec EP/JUR en FR/ENG ;
·  Support juridique/RH aux opérationnels tout au long du détachement (problématique de contrat de travail local, interprétation des contrats, application du corpus réglementaire
·  Participation à la rédaction de documents de références (Guide et Manuel, Procédure...) ;
·  Membre de groupes de travail sur le détachement (Juridique inter-branches, RH EP...)
·  Garant de la base de données Détachement (Sharepoint incluant tous les contrats); RELATIONS SOCIALES :

·  Gestion avec le chef d’établissement des Délégués du Personnel sur deux sites (CSTJF et PERL) : convocation, rédaction des réponses en coordination avec les relations sociales des autres établissements, participation aux réunions, etc. ;
·  Préparation et participation avec les relations sociales de la holding aux réunions de la commission expatriation du Comité Central d’Entreprise de l’UES AGSH  ;
·  Back-up du Responsable des relations sociales de l’établissement en son absence (réunion CE, CHSCT, conseil etc.).   
DROIT SOCIAL :

·  Prestation de Services : Support aux opérationnels dans la gestion des contrats ; suivi des contentieux et pré-contentieux ; Intervenant lors de formation à ce sujet (volet droit social) ;
·  Rôle de conseil et suivi des évolutions de la législation sociale en vue d’une mise à jour de la réglementation EP ;
·  Rédaction d’un journal d’actualités administratives (Better Connected) à destination des gestionnaires de carrière ; Correspondant Branche sur différents thèmes auprès des filiales EP (ex : ACRS 2017 : Augmentation de Capital Réservée aux Salariés).
Réfèrence

9615BR
Pays

France
A propos de nous/ Profil de l'entreprise

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Profil recherché

Profil recherché

Etudes supérieures en Droit.  
Bonne connaissance des outils de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
Niveau d’anglais courant (nombreux échanges avec les filiales EP).
Compétences techniques dans les métiers de l’Administration du Personnel en expatriation (réglementaire, paie, dispositifs mobilité internationale).

Métier

Relations Sociales, Droits Spécialisés
Intitulé du poste

Juriste Règlementation et Relations Sociales H/F
Branche

Exploration-Production
Région, département, localité

64 - Pyrénées-Atlantiques
Domaine professionnel

Droit des Entreprises, Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

3- 6 ans, 6 - 10 ans
Type d’emploi

CDI