ASSISTANT CHEF DE PROJET FORMATION DIGITAL H/F - Total Fr - Boulogne-Billancourt - Wizbii

ASSISTANT CHEF DE PROJET FORMATION DIGITAL H/F

  • Par Total Fr
  • CDD
  • Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
  • Management / Gestion de projet
2018-09-28T12:43:58+0000

Description de l'offre

PLD-NEWTON(FRA)
Description du poste

·  Assister au pilotage et la conception des formations à distance,
·  Assister dans la gestion des projets,
·  Participer aux réunions de cadrage, rédaction des compte-rendus, remplir la grille d'analyse des besoins, préparer la note de cadrage et établir le planning du projet, 
·  Assister l'ingénierie pédagogique sur les aspects techniques, 
·  Assister aux ateliers de co-design avec le métier et l'ingénieur pédagogique pour valider l'architecture de la formation et valider le contenu, 
·  Assurer la phase de développement des modules de formations, 
·  Assurer le développement et l'intégration des modules dans les outils du groupe, piloter la phase de recettage et consolider les retours,  
·  Assister dan l’habillage graphique et visuel des modules,
·  Assister dans la réalisation de vidéos (rédaction de scripts, conception du storyboard, montage). 
·  Assister dans la gestion du déploiement du portefeuille de formation (coordination avec prestataires, planning, facturation etc.) 
Cette première expérience vous permettra de: 
Développer votre maîtrise de toutes les phases d'un projet de formation 
Développer vos qualités relationnelles avec les clients en interne, les apprenants et les prestataires. 
Développer votre capacité de travailler en autonomie et être force de proposition. 
Développer votre compétence de travailler dans en environnement multiculturel et international. 

Réfèrence

13688BR
Pays

France
Durée du contrat

12
A propos de nous/ Profil de l'entreprise

BETTER ENERGY NEEDS YOU

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Profil recherché

Profil recherché

(ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE).
Vous êtes diplômé(e) BAC + 5 en Ressources Humaines ou Marketing Digital et recherchez une première expérience. Nous vous proposons un contrat de professionnalisation de 12 mois comprenant une période de formation en interne (métier, bureautique, linguistique) 
*Titre de séjour et autorisation de travail valides pour la période couverte par cette offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l'administration d'une autorisation temporaire de travail)
___________________

Vous parlez couramment anglais.

Vous maîtrisez le pack office, Maitrise des logiciels Photoshop & Premiere Pro, Google Ad

Réalisation des vidéos 
- Conception : rédaction et script vidéo
- Préparation : création de storyboard
- Post-production : montage et finitions 

Expériences :
Stage et/ou alternance

Aptitudes :
Autonomie & esprit d’équipe
Très bonne communication orale & écrite
Sens du relationnel, très bonne écoute 
Sens du service & orientation client

(ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE).
Métier

Responsabilités Générales RH
Intitulé du poste

ASSISTANT CHEF DE PROJET FORMATION DIGITAL H/F
Unité de temps

Mois
Branche

Total Global Services
Région, département, localité

92 - Hauts-de-Seine
Domaine professionnel

Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Salaire annuel brut maximum

SELON BAREME
Période d’arrivée souhaitée

Octobre 2018
Type d’emploi

CDD
Salaire annuel brut minimum

SELON BAREME
Contexte et Environnement

La filiale TLS, entité de formation du Groupe Total,  est en charge d'accompagner les salariés  dans le développement de leurs compétences à travers des formations spécifiques métier et transverses. Aider  les métiers des branches à construire, maintenir et à déployer avec agilité des méthodes de formation efficients, distanciels et innovants, et pleinement connectés à leur cartographie de compétences. 

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