Expire bientôt Thales

Conseiller(e) Talent Acquisition (H/F)

  • CDD
  • Élancourt (Yvelines)
  • RH / Formation

Description de l'offre

QUI SOMMES-NOUS ?

Rejoignez Thales, leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité . Fort de 64 000 collaborateurs dans 56 pays , le Groupe bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses clients, partout dans le monde .

L' activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire , la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre .

Le site d'Élancourt rassemble la totalité des moyens de développement, d'intégration et de tests des activités optroniques, électroniques de missiles et lasers intenses de Thales en France. Ses 1 600 collaborateurs fournissent des équipements et systèmes qui apportent des avantages opérationnels décisifs lors des opérations terrestres, navales et aériennes, de jour comme de nuit, sous tous les climats, dans tous les environnements.

La Direction des Ressources Humaines de la GBU LAS recherche un/une Conseiller(e) Talent Acquisition (H/F)

CDD 9 mois
Basé(e) à Elancourt.

QUI ETES-VOUS ?

Vous avez une expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques (électronique, logiciel, production,...) ?

Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l'aise avec le digital ?

Le relationnel, l'esprit de service et le goût du travail en équipe sont vos atouts ?

Vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs ?

Vous parlez l'anglais ?

Alors notre offre de Conseiller(e) en Talent Acquisition vous plaira !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

· Vous accompagnez les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande.
· Vous rédigez les annonces et veillez à leur diffusion sur les canaux appropriés.
· Vous identifiez les candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes.
· Vous effectuez la pré-qualification téléphonique, établissez une shortlist de candidats à rencontrer et planifiez les entretiens pour vous et les managers.
· Vous assurez les entretiens de sélection et d'évaluation.
· Vous participez à l'évaluation de la proposition d'embauche avec le RRH et le manager si besoin.
· Vous faites le retour au candidat sélectionné, mais aussi les retours négatifs aux candidats non retenus.
· Vous participez aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.).
· Vous pouvez accompagner les salariés internes en recherche de mobilité (accompagnement individuel sur l'établissement d'un CV par exemple, s'entrainer en entretien, etc.).
· Vous participez aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien, ...)

La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre .

Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes terrestres et aériens ? Cliquez ici et ici .